2024年新《劳动法》对离职员工的赔偿有哪些规定？

根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者在用人单位工作满一年，应当按一个月工资的比例支付遣散费。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

除上述情形外，用人单位解雇劳动者，视为违法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在用人单位的服务年限，以及每满两年工资标准，向劳动者支付两倍的经济补偿标准。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，按照劳动者当月的工资标准确定额外支付的工资。

b. 第二十二条 某项任务完成期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c. 第二十三条 用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当按照国家关于工伤保险的规定，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d. 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济报酬月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算。

劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

如果用人单位终止与你的劳动关系（或解雇或解雇你），有以下三种情形的，哪一种情形应该支付给你，但不支付给你，你可以在一年内申请劳动仲裁，以保护你的合法权益

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，无需提前1个月通知，还应支付1个月的代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您; 但是，这需要雇主提供证据并以书面形式通知您终止雇佣关系。

《劳动合同法》第1条。

《劳动合同法实施条例》第十九条。

你好，我老公在单位工作了12年，去年被查出得尿毒症，单位养了一年，每月开800多，今年要和我们解除劳动合同，我们能要什么钱，怎么计算， 我希望能帮助回答这个问题，谢谢。