不签劳动合同怎么补偿

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，它要求您出售与雇主的雇佣关系的证据。 至于工作小时数、每月工资数额等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

如果您想充分保护自己的合法权益，建议您阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，以便了解用人单位在哪些方面侵犯了您的权益。

提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。 之后，将进行庭审，并在你们两人之间进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将在立案后60天内作出裁决。 申请人对裁决不满意的，可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会不收取任何费用，可以在入职或辞职后一年内申请劳动仲裁。

不签订劳动合同如何补偿？

没有签订劳动协议，辞职前如何维权。

第一点是证据，你需要与用人单位的劳动关系证据，证明劳动关系的存在，申请仲裁，要求用人单位从第二个月起向你支付双倍工资，最长12个月，视宏森所在地而定，并缴纳社保，如果你想充分保障自己的合法权益， 建议大家看一下《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》。只有这样，你才会知道雇主在哪些方面侵犯了你的权益。

如果员工在一个月到一年内被雇用，他或她可以申请双倍工资。

一年后，,......无限期劳动合同视为已订立

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法律分析：1、双倍工资。

2、支付经济补偿。 遣散费的月工资是根据应付给劳动者的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月工资的两倍。

第八十三条【非法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经届满的，用人单位应当按照劳动者在试用期结束时的月工资，按照法定试用期满的劳动者支付补偿金。

第八十四条【扣留劳动者身份证件和其他证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期归还，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

未签订劳动合同的，员工可以通过以下方式保护自己的权益：

1.自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

2.用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

3.经济补偿按职工在单位工作年限支付给职工，按孙子郑璐每满一年支付一个月工资的标准。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

需要注意的是，上述赔偿标准仅适用于法律范围，不得超出法律范围进行保护。 如果涉及劳动争议。

未在法律规定的期限内签订劳动合同的，可以要求双倍赔偿;

法律分析：1、用人单位违反《劳动合同法》第十条规定不签订合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法施行条例》第六条、第七条的规定，自合同未签订之日起一个月，给予工资两倍的补偿，最长不超过11个月; 并要求重新签订劳动合同。

2、未签订滚动劳动合同的受伤伤如何赔偿：

1、未签订劳动合同的，有权依照《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资和经济补偿;

2、用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由本单位承担。

3、首先，单位需要向当地劳动社会保障部门申请工伤认定。

4、住院所需的医疗费、随行费、生活费等由单位支付，停工期间工资福利不变，由单位按月支付。

5、复评完成后，应做好工作能力的伤残鉴定，并根据伤残鉴定结果提出伤残补偿。

6、单位未给予合理赔偿的，可向劳动部劳动仲裁办公室起诉，维护其权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

衍生问题：如果我没有终止劳动合同的证明，我该怎么办？

用人单位招聘劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者的直接责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任，连带赔偿分担比例不低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%。

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、未签订劳动合同的，可要求从上班第二个月到一年的工资翻倍。 2、不缴纳社保的，可以要求单位从工作当月起缴纳社保。

如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队举报和投诉。 劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。 伦倒浊洪直接向法院提起诉讼未获受理。

仲裁结果对诉讼没有影响。 如果没有劳动合同的，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。 没有劳动合同，在公司工作不超过一年的，可以从入职第二个月起申请双倍工资补偿。

超过一年的合同被认为是无限期的。

中华人民共和国劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，支付月薪的二倍。