如果需要出具失业证明与公司签订劳动合同，该怎么办？

前往您当地的劳动和社会保障服务站（劳动和社会保障局）。

要申请失业证明，您必须携带以下文件：

1、身份证原件;

2、户口簿原件;

3、计划生育证、结婚、生育证;

4. 2张一寸小照片;

5、各类人员还需要出具以下证明材料：毕业证、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、《市职工劳动手册》、个人档案、工商部门出具的证明、解除从属关系的证明、社区居委会出具的失业证明。

其中，解除劳动关系的证明要开到你原来的公司，而且必须盖上公司的公章，不需要提供任何东西，我之前的辞职证明是公司寄来的。

真的很奇怪，我们不需要失业证来支付保险和签订合同等等，所以你可以问公司是否必须这样，或者只是原单位的辞职证明。

签订劳动合同和缴纳社会保险不需要失业证明。

你的具体情况是，大学毕业后会在这个单位工作，你应该有大学生的就业协议，用人单位会有调动信。

失业证明，你有社会保障转移吗？

公司的系统设置有问题，或者是为有工作经验的人设置的。

从这个角度来看，裁员证明的作用是证明你与其他雇主没有雇佣关系，或者人事关系已经调出。

总结。 你好亲爱的<>

我们很乐意回答您的<>

如果您尚未与雇主签订劳动合同，您可以提供其他证明材料来证明您在雇主工作过，例如工资单、社保金证明、劳动关系证明等。 如您无法提供这些证明文件，您可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关手续。 如果您证明您曾为雇主工作，您可以登记为失业者。

未与用人单位签订劳动合同，如何登记为失业人员。

你好亲爱的<>

我们很乐意回答您的<>

未与用人单位签订劳动合同的，可提供其他证明材料证明曾在本单位工作过，如工资单、社保缴费证明、劳动关系证明等。 如您无法提供这些证明材料，您可以咨询您雇主的人力资源部门或劳动监察部门办理相关手续。 如果您证明您曾为雇主工作，您可以登记为失业者。

法律依据：根据《失业保险条例》第十三条的规定，未按照规定与用人单位签订劳动合同，但能提供其他证明材料证明用人单位工作过的，可以按照保险缴费年限和工资标准确定缴纳失业保险费的标准。

因此，即使您没有与雇主签订劳动合同，只要您能提供其他证明材料证明您曾在雇主工作过，就可以申请失业登记并享受失业保险待遇。 具体支持材料详见《失业保险条例实施细则》的规定。

总结。 亲爱的，很高兴为您解答！ 如果您尚未与雇主签订劳动合同，您可以要求公司出具证明您在公司工作满一年的证明，您可以使用此文件在劳动局进行失业登记。

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

亲爱的，很高兴为您解答！ 如果你没有和用人单位签订劳动合同，可以要求公司出具证明你在公司工作满一年的证明，你可以用这个文件去劳动局办理失业登记。 劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具劳动合同隐瞒证明，并在劳动合同解除后15日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同应当解除： （一）劳动合同期满即告终止。

第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，应当从失业保险**领取失业保险金：（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的; （2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。

总结。 秦勤乐意为您解答：未与单位签订劳动合同，就不能登记为失业人员。

没有劳动合同。 不能申请失业证，只有具备解除劳动合同的相关材料才能申请失业证。 失业人员必须取得原单位出具的证明材料，证明其处于失业状态，在履行劳动合同或开除、开除、开除等方面发生争议时，应当取得劳动争议仲裁决定书或法院判决书。

我希望我的回答能帮助您亲自<>

未与用人单位签订劳动合同，如何登记为失业人员。

秦勤乐意为您解答：未与单位签订劳动合同，就不能登记为失业人员。 没有劳动合同。

不能申请失业证，只有具备解除劳动合同的相关材料才能申请失业证。 失业人员须取得原工作单位出具的能证明其失业的证明，因履行劳动合同或开除、开除、开除等原因发生纠纷的，开封号应取得劳动争议仲裁决定或法院判决。 我希望我的回答能帮助您亲自<>

法律依据：根据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企事业单位应当及时向失业人员提供解除劳动关系的证明，告知失业人员按照规定享有失业保险待遇的权利，并自失业人员名单起7日内报社会保险经办机构备案。劳动关系的终止或解除。

当时为什么不签劳动合同？

只要用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，劳动合同就应在一个月内签订，否则就是违反《劳动合同法》的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

领取失业救济金的条件是：1、劳动者缴纳失业保险一年以上。 2、未经本人意愿辞职，包括被用人单位解雇或者解雇，或者根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前出具不续签证明。

3. 办理失业登记，并有一年的求职时间。

《失业保险条例》第十四条规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，其所属单位及其本人已履行一年的缴费义务;（2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。

法律分析：解除劳动合同领取失业救济金的条件是：1、劳动者缴纳失业保险一年以上。

2、未经本人意愿辞职，包括被用人单位解雇或解雇，或根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满的用人单位不予续签，用人单位出具签证不续签证明3，办理失业登记，有求职需要的。

法律依据：《失业保险条例》第十四条 失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，用人单位及其本人按照规定履行了一年以上缴费义务; （2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。