我可以随时辞职和离开而不签署雇佣合同吗？

在我们的生活和工作中，很有可能遇到这样的问题，如果我在公司工作但没有签订劳动合同，我可以随时辞职离开吗？ 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未签署劳动合同不是员工随时辞职或离职的法律理由。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定内容的，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付遣散费（每工作一年0一个月工资）。

劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：是的。 未签订劳动合同是用人单位违反劳动法的，用人单位可以在离职后立即以书面形式离开公司，除要求用人单位支付工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资、补充缴纳社保。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果没有签订劳动合同，一般不能直接辞职离开。 雇员如欲辞职，须提前30天书面通知雇主，方可辞职离职; 或者，劳动者处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。 一般来说，不可能立即辞职和离开。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

您好，还有什么我可以帮忙的吗？

这要看情况，其实如果工资结算好了，你可以离开，但对你以后的职业来说可能就没那么好了。

也要看你工作了多久，如果你工作了很长时间，最好走一个工序，如果只是试用期，或者时间很短，你还没有签订劳动合同，没关系，钱已经结清了，你自己离开也没问题， 当然，它不会对你产生太大影响。

一般情况下，如果你和公司没有正面冲突或者矛盾，就要走一遍流程，毕竟他们有立场，他们可能有坑。

如果员工想在一个月内辞职，需要提前通知雇主，因为此时用人单位没有违法，超过一个月的，员工可以要求雇主支付未签订劳动合同的员工工资的双倍， 而从第二个月开始，如果员工不想继续在公司工作，可以直接离职，同时要求公司支付经济补偿。没有书面劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，如果劳动关系是无限期的，劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法（2024年修订）第三十八条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的;（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不事先通知用人单位。

总结。 法律没有规定劳动者缺勤几天可以解除劳动合同，但确实规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系的终止不能简单地等同于撤职或解雇，但最终结果是不再存在劳动关系。

国家规定，公司可以对严重违纪的员工解除劳动合同。 并且不属于《劳动合同法》要求支付的遣散费形式。 因此，公司可以澄清旷工的性质并将其制度化。

如果矿工连续3天被定义为矿工，一个月内缺勤5天以上，属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。 不需要经济补偿。

您好，平台合作律师很高兴为您服务。

你好。 劳动者在试用期内未签订劳动合同而被解雇的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求用人单位赔偿双倍工资的损失，从入职第2个月起11个月。

我开了一家全配送治疗店，我们员工没有签订劳动合同，而是在工作期间做个人的事情，不来上班，然后说要走，几天后就要我给他全薪孝顺，像这种聪明的后悔情况怎么处理。

属于旷工，可以解雇他。

但是，如果他旷工的罚款超过了他的工资，他仍然需要全额支付工资。

如果我没有签订雇佣合同，我可以扣除我的旷工工资吗？

你不付钱给他就好了，你不必付钱给他。

他说他要去劳动局起诉我。

用人单位应当与劳动者建立劳动关系，从受雇之日起算。 用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。 用人单位未与劳动者签订一个月以上一年以下的书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

因此，如果工作没有签字，可以要求辞职补偿拖欠的工资。

您好，如果您对我的回复感到满意，希望以后能给我竖起大拇指，您的鼓励是我回复的动力