他已经受雇8个月，没有签订劳动合同

1、用人单位违反劳动法未签订劳动合同的，劳动者书面辞职后可立即离职，除要求单位支付工资和保证金外，还可以要求经济补偿、上班第二个月后双倍工资、补缴社保; 自辞职之日起计算，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委员会申请立案！ 立案后，工人立即去找新工作！

3、前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有员工姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡、 社会保险缴费记录，加盖姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）。

劳动法依据：

第八十二条 用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。

公司扣除您的补贴和社保是违法的，公司不能以休假为由取消您的福利。

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

第七十二条 社会保险**应当根据保险种类**确定资金，逐步实行社会集合。 用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

关于支付工资的暂行规定”。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1、用人单位不签订劳动合同的，属于违法行为，用人单位应在辞职后支付你一个月的工资补偿金，并因未签订劳动合同而向你支付8个月工资补偿金的两倍;

2、2月份的工资不能因为休年假而扣除，年假是国家规定的员工带薪休假。 带薪休假期间，员工按正常出勤情况缴纳社保。

用人单位未签订书面劳动合同的，可以依法通过劳动仲裁要求双倍工资，单位未办理社会事务的，也可以要求单位补足社会保险，足额支付劳动报酬，解除劳动关系可以要求单位支付经济补偿金。

1、未签订劳动合同的，2024年8月后可要求用人单位支付双倍工资。

2、社保可以要求单位缴纳，单位也必须缴纳。

3、如果与单位谈判不好，可以去劳动仲裁起诉他。

没有雇佣合同，您可以申请 7 个月的双倍工资补偿。

看似伙食补贴是公司定的，但社保却要付给你。

春节假期视为正常工作，工资不应有变化。

宗恒法律网-湖北金伟律师事务所-李光富律师。

法律分析：劳动者未签订书面劳动合同超过一个月的，可以要求用人单位支付双倍工资，但自用工之日起一年以上未与用人单位签订劳动合同的，双方在法律上视为签订了无限期劳动合同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果用人单位非法解除劳动关系，你有权对单位提起劳动仲裁，你入职8个月后仍未签订劳动合同，有权要求用人单位从第二个月到现在给你支付双倍工资，用人单位还需要依法补偿你的社会保险部分。 如果你想继续在单位工作，能够转嫁到单位到这样的解雇单位的成本会很高，看看单位是否有回旋余地。

《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动材料关系，明确双方权利义务的协议。 为建立劳动关系，应当订立劳动合同。

您好，不签订劳动合同的补救措施：

1、劳动者一方或用人单位在一个月内拒不签订劳动合同的，另一方有权解除劳动关系，无需支付经济补偿。

2、用人单位拒不签合同超过一个月但不满一年的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，并支付双倍工资，最长可达11个月; 如果劳动者拒绝签订合同超过一个月但不足一年，建议用人单位以书面形式送达《劳动合同签订通知书》，如果劳动者不签订合同，用人单位需要同时进行录像，如果劳动者仍不愿意签订合同， 用人单位应当尽快解除劳动关系或者审慎关系。

3、单位拒签超过一年的，视为已签订无限期劳动合同，可到劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁，可用这些材料证明劳动关系：考勤表、门禁卡、 员工解散证、工作证、工人证言等。