无劳动合同辞职应提前几天

未签订劳动合同的公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》，但存在事实上的劳动关系。 如果员工在试用期内提前三天辞职，在正式员工后提前30天辞职，需要书面通知员工，除少数情况外，无需提前申请即可立即解除雇佣关系。

劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度指挥、强迫劳动者从事危险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

根据《劳动合同法》规定，08年10月上班的，单位有一个月的宽限期，期限届满后仍未签订劳动合同的，自劳动合同期满之日起加倍工资，实际工作一年后仍未签订劳动合同的， 视为签订了无限期劳动合同。

根据你的声明，你可以要求你的雇主从11月8日起向你支付双倍的工资，并要求你自开始工作以来的所有社会保障。 您需要收集您在该单位的就业证据、工资单等。 如果您辞职，您最多可以提前 30 天辞职。

如果你想得到它，你只能通过劳动仲裁司法程序。

由于你没有合同，你可以辞职。 没有必要提前1个月。

结清工资后，他就离开了。

如果公司不让你走，就去劳动仲裁寻求帮助。

1、注意保存考勤记录、工资单、在职证明、劳动者证言等相关证据。

2、申请劳动仲裁。 你可以得到双倍的薪水，没问题。

建议申请劳动仲裁。

一般来说，会提前一个月通知雇主。 因为没有约定的试用期。 也就是说，没有试用期。

逾一年未签订劳动合同的，视为签订了无限期劳动合同，因未签订劳动合同，没有试用期。 换句话说，只要你去上班，你就是一个正式工人。 因此，终止劳动合同需要提前一个月通知用人单位。

没有劳动合同，员工可以随时辞职和离开。 此外，劳动者可以要求用人单位支付劳动合同未签订期间的双倍工资，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉。

原则上，如果您没有劳动合同但有实际工作关系，如果您想辞职，原则上必须提前一个月提交辞职申请。

不签订劳动合同是违法劳动，更何况辞职需要提前几天提交。

你签了劳动合同最后，但是你的工作不是***，公司没有给你全方面的保险，辞职或者提前和单位谈，单位要按照安排接你的工作，否则单位就瞎了。 将对生产产生影响。

原则上，依法辞职的劳动者，至少要提前3天、提前30天通知用人单位。

员工不签订劳动合同的情形有两种，一种是员工在试用期内不签订劳动合同，另一种是员工在试用期后不签订劳动合同。 劳动者依法辞职的，应当履行试用期提前3日、非试用期提前30日通知用人单位的义务。

《劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

如果你说你没有和公司签订劳动合同，相当于试用期，你是否应该可以提前三天向公司申请辞职。 而一般来说，如果连试用期都要签订劳动合同，如果是这样的话，应该是企业可以在违约前向企业提出赔偿。

既然没有签订劳动合同，可以提前一两天辞职，当然也要在下岗前一两天完成手头的任务。

如无权解除劳动合同，必须提前一周辞职。

如果没有签订劳动合同，需要提前一周通知公司，辞职需要提前半个月通知公司。

没有雇佣合同？

也就是说，法律上没有劳动关系，既然没有劳动关系，就没有必要申请辞职。

需要提前辞职，但情况如下。

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在终止劳动关系后，可以不经用人单位同意，以书面形式立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年，按一个月的工资支付），办理离职手续。

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30日提出书面辞职，无需雇主批准即可辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、劳动者未提前30日提出辞呈，且用人单位没有劳动合同法第三十八条规定的，劳动者直接递交辞职函离职的，用人单位可以主张承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

劳动者可以将解除劳动关系通知书（辞职信、辞职报告书）通过快递或**信邮寄给用人单位，便于证据保全。 用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。

提前一周口头表达也应该有效。

法律分析：不签合同就辞职需要提前说吗如果用人单位没有签订合同，没有缴纳保险费，劳动者可以随时辞职，无需提前30天，可以要求单位在合同未签合同期间缴纳保险金并支付双倍工资。 用人单位与劳动者不存在劳动关系的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

1.工资支付凭证或记录（职工工资名册）及各项社会保险费缴纳记录; 2.《工作许可证》、《服务证明》等用人单位发给劳动者，能证明劳动者身份的文件; 3.

员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; 4.考勤记录; 5.其他工人的证词等。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 为建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并有下列规定：（一）劳动合同期限; （二）作品内容; （三）劳动保护及工作条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律; （六）解除劳动合同的条件; （七）违约责任。 除前款规定的必要条款外，当事人可以就劳动合同的其他内容进行协商和约定。

劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位辞职。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。