提前解除劳动合同的补偿金如何计算

1、用人单位提前与您协商解除劳动合同的，是可能的;

2、用人单位因解除或终止劳动合同而需要对劳动者给予经济补偿时，标准为：劳动者在单位工作满满一年一个月工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，应支付半个月的工资。

“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

你可以得到四个月的补偿，因为你已经工作了两年零十个月，劳动法规定公司补偿一个月的工资一年，半年以下补偿一个月，半年以下补偿半个月，公司要给你三个月的补偿， 加上一个月的代通知金，总共四个月。

月标准是你前十二个月工资的平均值，包括你的加班费等。

希望我的能帮到你。

1、如公司确定因业务调整而不能继续聘用您，可按年平均月薪*10+付款（1个月）补偿您。

2、如果公司因业务调整不能继续聘用您，但以此为借口，解除劳动合同是违法的，您应支付每工作一年2个月的工资作为补偿。

具体法律规定如下：

《劳动合同法》第五条 用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动合同中每服务满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 工作时间不足一年的，按一年为标准支付经济补偿金。

第八条 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议，劳动合同被用人单位解除的，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动者在劳动合同中工作满满一年一个月工资的经济补偿金。雇主。

广东律师胡：

自受雇之日起，您可以获得 10 个月的工资转换为 3 个月的工资，为期 2 年（每满一年 1 个月，超过 6 个月且不足 1 年，少于 6 个月可获得半个月的工资）和 1 个月的代通知金，而无需提前 1 个月通知。

根据您目前的情况，您可以获得 5 个月的工资作为补偿。

如果公司不与您签订劳动合同，它将向您支付双倍工资。

在您收到通知之前和之后不到一周的时间里，您将能够获得一个月的工资作为通行证。

您可以与公司协商签发失业证明，您也许可以领取失业救济金。

你有几个问题没有说清楚：两份合同是什么时候签订的，合同有多长，公司出于什么原因终止了与你的合同。

因此，无法对您的问题做出准确的决定。

法律分析：用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在公司工作年限，按劳动者在公司工作满一年一个月的工资计算; 半年以上不满一年的，按一年计算; 不足半年的，补偿半个月的工资。 但是，如果用人单位因劳动者的过错而单方面解雇劳动者，则不予赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。

第四十七条 按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付经济报酬。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者的月工资比中央直辖市或者用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者月平均工资高出三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：企业提前解除劳动合同补偿的计算方法：用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付服务一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无限期劳动合同，用人单位拒不续签合同的，向劳动者支付补偿金，支付服务一年两个月的工资，属于违法行为。

散落在光旁边。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的无限期劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者未有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，不续签劳动合同的。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无限期劳动合同。

非法解除劳动合同的，按平均工资的两倍，核定为一年一个月，半年以下半个月。

1、在劳动合同期限内（如员工无过错），公司单方面解除合同，属于违规解除劳动合同，公司应支付相当于经济补偿金额二倍的赔偿金。

2、公司未提前30日通知员工解除劳动合同的，应再支付1个月的代通知金。

3、《劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

4、汽车抖动赔偿的计算，半年内按半个月计算，半年按一个月计算。

劳动部颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。

第五条 用人单位协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当按照在劳动单位服务年限，向劳动者支付相当于劳动者每整年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 工作时间不足一年的，按一年为标准支付经济补偿金。

第八条 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议，劳动合同被用人单位解除的，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动者在劳动合同中工作满满一年一个月工资的经济补偿金。雇主。

1、企业不需要补偿的情形。

1）协商解除：员工经双方协商提出解除劳动合同;

2）不当解雇：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的。

2）严重违反单次故障用人规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出要求后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法被追究刑事责任的。

从理论上讲，正如您提到的，如果公司涉嫌非法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的遣散费，遣散费从入职之日起计算。