最新劳动法2014全文残疾双尝多少钱

1、首先要向劳动部门申请“残疾等级鉴定”（1 10级，严重程度和轻度）。

2、根据伤残等级和《工伤保险条例》，再根据您所在地（省）职工的平均收入和自己的平均工资，计算出“一次性医疗补偿金、就业补偿金（不一定）、伤残补偿金”。

您好，建议参考《工伤保险条例》和《省保险条例实施办法》。

请咨询您当地的律师或法院。 这是因为每个省份的平均工资根据当地的经济水平而有所不同。

在支付赔偿金之前，请先去医院评估残疾程度。

它是根据残疾程度和受伤者的状况综合确定的。

法律分析：工伤伤残赔偿标准空帆标准：一至四级一次性伤残津贴标准分别为个人工资27个月、25个月、23个月和21个月; 1 至 4 级的伤残津贴率分别为个人工资的百分比;

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 劳动者因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列福利： 一次性伤残补助金，按伤残程度从工伤保险**中支付， 标准是：

一级残疾27个月工资，二级残疾25个月工资，三级残疾23个月工资，四级残疾21个月工资;

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

建议按照流程先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后方可敲定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食费、护理费等;

4、工伤权益保护程序很多，如果不熟悉，最好委托律师**。