公司搬迁补偿劳动法、劳动法公司搬迁补偿标准

1、一般情况下，不能要求支付本市搬迁的经济补偿金。

2、不想去的员工可以要求辞职。

3、如果合同未签订超过一个月，则可以从入职第二个月开始要求双倍工资。

4、辞职当日，可以要求用人单位支付全部工资，如未及时支付，可向当地劳动局巡检大队投诉。

1.对于拖欠工资的，如属实，可以依照《劳动合同法》第三十八条第（二）款的规定，即用人单位未足额及时支付劳动报酬，依照第四十六条第一款的规定向用人单位主张遣散， 即劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

遣散费按照劳动者在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准计算。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足半年的，按半个月工资标准计算。 工资高于上一年度劳动者平均月工资的，由中央直辖市人民或者市级人民分设用单位所在区的，按劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿标准， 经济补偿金的最长支付期限不得超过12年。

2.对于部分劳动者未签订劳动合同的，时效期限未届满的，可能适用《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，超过一个月但不足一年的受雇之日，自受雇之日起一个月期满后至一年期满前一日，应当向劳动者支付月薪的两倍，自受雇之日起一年期满之日视为与劳动者签订了无限期劳动合同。劳动者应当立即与劳动者签订书面劳动合同，并从劳动者处追讨双倍工资的差额。

3.至于劳动合同履行地点的变更，虽然劳动合同中没有约定工作地点，但合同已经在观澜履行，如果将工作地点跨地区迁至西丽，即工作地点的变更仍是劳动合同内容的变更， 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商达成协议，采取书面形式变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，即使劳动合同没有书面形式，但修改后的劳动合同已实际履行一个月以上，只要变更内容不违反法律法规， 国家政策与公序良俗，再以未书面为由主张修改无效，在诉讼阶段不予支持。

本案中，只要用人单位以劳动合同客观情况发生变化，劳动者不能继续履行为由解除劳动合同，劳动者仍有权获得上述经济补偿。

1、不去，不能与公司达成一致协议，可以申请劳动仲裁 2.公司拖欠工资要看公司是否恶意，而且一定要拿出证据，如果只是拖欠一两天，你就去早班仲裁，那么胜诉的几率就不是很大了，3.如果员工不签订劳动合同，就要看整个公司在当地的发展能不能影响到当地的经济，如果公司规模很大，他的破产会影响到当地的财务收入，所以你去申请仲裁胜诉的几率也很小。还是要综合考虑的。 希望你尽快解决这个问题。

法律分析：劳动合同中的工作地点因企业搬迁而发生变化的，由用人单位与劳动者协商，协商不成的，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限支付遣散费，每满一年支付一个月工资，半年以下按半个月工资支付，半年以下按一个月工资支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

因用人单位地址变更导致劳动合同解除的，属于无过错解雇，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应当向劳动者支付每月工资半升矿渣的经济补偿。

劳动者解除劳动合同时，用人单位在什么情况下需要支付遣散费？

劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;

（二）用人单位未足额及时支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位以欺诈、胁迫或者利用劳动者的危险性违背真实意图订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险劳动，危害劳动者人身安全的法律。

以上就是律师对公司搬迁劳动法的赔偿，希望对大家有用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。