雇主在什么情况下可以解雇雇员？

有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除与劳动者之间的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商达成协议的;

（二）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的;

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的;

（四）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒绝改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背用人单位真实意图订立、变更劳动合同的;

（七）劳动者依法被追究刑事责任的;

（八）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;

9）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

10）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的;

（十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的;

12）用人单位生产经营困难严重;

13）企业变更劳动合同后仍需裁员，或者变更劳动合同后仍需裁员的，需要裁员;

14）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。

用人单位对劳动者的解雇分为合法解雇和非法解除劳动关系。 区别在于是否会因此支付员工薪酬。 在合法解雇的情况下，也有一些情况下，员工需要支付经济补偿。

例如，如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则如果劳动者自行解雇，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位依法解雇员工的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，按每年一个月的工资计算。

用人单位无故解雇劳动者的，属于违法解雇劳动者，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位有证据证明的，用人单位可以在此情形下解雇劳动者，无需支付任何经济补偿或者补偿。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

因个人原因给公司造成重大经济损失，或因违法被判刑的，公司保留向个人追偿的权利。

解雇员工对公司和员工来说都是一个沉重的话题。 然而，解雇员工是大多数公司不得不面对的现实。 那么，根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以合法解雇员工呢？

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工要求的; 2）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：（一）证明试用期内不符合就业要求的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守，徇私舞弊，对利用零散目标从事人员活动的单位利益造成重大损害的;（四）依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

4）被依法追究刑事责任的崇春。

单位可以解雇员工的饥饿匹配，如下所示：

1、试用期内，证明不符合用工条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出要求后，胡连拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

公司解雇员工的法律程序如下：

（一）作出终止决定的人应当提交终止申请;

2、人事部填写《解除劳动合同的审批表》，报主管审批;

3、通知部门及员工办理工作交接，归还工具设备;

4.有关部门和员工解决工资福利等未决事项;

5、员工签署并领取结算工资、支付经济补偿的财务手续;

6、经法律程序终止合同的，无需承担相应的赔偿责任。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

在试用期内，证明员工不符合就业条件，可以开除。 如果存在疏忽的法律条件，员工可能会被解雇。 法律规定的其他情形可以解雇员工。

经济裁员的，单位可以依照法律规定的程序解雇。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;2）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）劳动合同订立时所依据的文书客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告裁员方案后裁员：（一）按照《企业破产法》的规定进行重组的;（二）生产经营中出现严重困难的;（三）企业变更生产、重大技术创新或者经营方式调整后，劳动合同变更后仍需裁员的; （四）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。 裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;（二）与单位签订无限期劳动合同的; （三）家庭无其他就业人员，有老人、未成年人需要赡养的。 用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。