员工在什么情况下可以随时辞职，如果公司强迫员工辞职，公司应该怎么做

在遵守《劳动合同法》第三十八条规定的前提下，员工可以随时离开公司。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

公司无正当理由强迫员工辞职的，用人单位依照《劳动合同法》第四十八条的规定违反本法规定解除、终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，由雇主继续履行劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

您可以到人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁，并要求劳动合同的延续或用人单位的赔偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度命令从事危害劳动者人身安全的危险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，也无需等待一个月。 二、公司强迫劳动者辞职怎么办 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：被公司强迫辞职的员工可以申请劳动仲裁，向上级部门报告，并申请赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 单位与职工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：如果公司强迫员工辞职，员工可以向劳动监察委员会投诉，或者申请仲裁，对裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，固定期限模糊劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司强迫员工辞职的，员工可以向劳动监察委员会投诉或申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1. 如果辞职公司拒绝安排交接，我该怎么办？

如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以通过民事调解机构向公司调解，向人力资源和社会保障局投诉，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.最快、最直接地解决工人拖欠工资的问题。

拖欠工资的最快和最直接的解决方案是向劳动监察局提出投诉。 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 如果老板没有提前一个月批准我的辞职，我该怎么办？

提前一个月辞职，老板不予批准处理如下：

1、劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同;

2、劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;

3、可向劳动局投诉或申请仲裁。

员工可以通过以下方式解决与公司的劳动争议：

1.谈判。 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议;

2. 调解。 发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出。 调解申请可以是口头形式，也可以是书面形式，双方当事人达成调解协议后必须履行;

3. 仲裁。 申请人不愿调解、调解不调解、达成调解协议后仍不履行的，可以向县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4. 诉讼。 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的必要程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析：收集公司恶意减薪、恶意损害员工利益的证据，有证据立即到当地劳动监察大队向公司投诉。 被公司强迫辞职的员工可以申请劳动仲裁，向上级部门报告，并申请赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼或者协商解决。