没有劳动合同，劳动合同不签

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动合同自入职第2个月起未签订劳动合同的劳动者双倍工资。

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后是第一次听证会，之后双方将进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、可以请专业人员提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件，无需请当地律师。 并且在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新单位工作！

劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

他敢扣你的工资吗？ 不与您签订劳动合同是公司的过错，是侵犯您劳动权益的表现，您可以随时离职。 你也可以要求公司再向你支付4个月的工资，《劳动合同法》规定，“用人单位自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月薪的两倍。 ”

劳动关系的存在不是基于劳动合同是否签订，而是基于劳动和劳动关系的事实，可以找到相关证据，比如工资单，或者同事等，都可以作为证据，去当地劳动监察部门反映，或者劳动仲裁， 你一定会打官司的。

你最好收集相关信息，否则如果不扣除你的薪水，你真的无能为力。

根据《劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。 劳动关系的判断以实际劳动日期为准，但劳动者与用人单位之间的权利义务仍需在劳动合同中明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

《中华人民共和国劳动租赁法》第10条。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律分析：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未订立无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无固定期限劳动合同订立之日起月薪的二倍。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。

书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。

在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文，应视为书面形式。

总结。 您好，亲爱的，我很高兴回答您的问题，<>不签订雇佣合同是违法的。 用人单位不签字的，可以向劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付双倍工资，用人单位不签劳动合同是违法的。

没有雇佣合同。

您好，亲爱的，我很高兴回答您的问题，<>不签订雇佣合同是违法的。 用人单位不签字的，可以向劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付双倍工资，用人单位不签劳动合同是违法的。

特别补充：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的，应当自劳动用工之日起一个月以上向劳动者支付月薪的两倍; 超过一年的，自无限期劳动合同订立之日起，支付月薪的两倍; 劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济赔偿金。

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自受雇之日起支付双倍工资，为期一个月。 超过一年的，视为与劳动者签订了无限期合同。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

可以申请仲裁，要求用人单位从今年起支付双倍工资。 以及支付终止雇佣关系的赔偿金。

我还是很着急，你有办法出手。

工作卡、工资单等就是最好的证据，用人单位一般不会帮你开证。