如果公司没有签订劳动合同，但仍正常支付工资，该怎么办？

公司不签订劳动合同只支付工位数是违法的，员工可以要求与用人单位签订劳动合同。 自受雇之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，员工可以向当地劳动监察组投诉，要求公司支付双倍工资。 用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月工资的两倍。

法律分析

公司自入职之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，员工可以向当地劳动监察组投诉，请求公司支付双倍工资的劳动仲裁。 提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除当事人有不可抗力或者其他正当理由外，依法规定的仲裁期限届满的，仲裁委员会不予受理。

首先，需要确认与用人单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。 其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。 第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。 六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

如果公司没有劳动合同，但仍正常支付工资，可以要求公司签订劳动合同。 超过一个月未签订劳动合同的，公司应当支付双倍工资。

对于未签订的劳动合同，用人单位可能被要求支付两倍的工资。

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如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，则当事人可以向用人单位申请双倍工资，并要求用人单位缴纳保险费。

劳动者未签订劳动合同，公司不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不满意的，也可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

由于双方尚未签订劳动合同，因此无法澄清劳动关系。 劳动者需要主动收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。 用人单位未依法支付劳动报酬和经济补偿的，应当承担相应的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用人单位应当履行下列义务：

1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2）告知被派遣工人工作要求和报酬;

3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利;

（四）对在职派遣工人进行必要的培训;

5）连续就业的情况下，应执行正常的工资调整机制。

用人单位不得将派遣劳动者重新派往其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时缴纳劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。