没有劳动合同，劳动合同不签

1、没有劳动合同的，只要形成事实劳动关系，就受法律保护。

2、可以起诉他，向区县劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但是，您需要证明您所说的您当时支付了 1.5/1000 的工资的证据（证人证词、录音对话或书面证据），否则，对方不会承认，仲裁委员会将无法支持您的索赔和索赔。

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用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月期满后至一年期满前一天，向劳动者支付月薪的两倍。

用人单位向你提出解除劳动合同，协商一致的，应支付一年的遣散费和一个月的工资。

是的，您可以根据服务年限申请一年一个月的工资作为失业补偿，也可以因为您没有签订雇佣合同而申请 11 个月的双倍工资。

你好！ 在没有雇佣合同的情况下，雇员可以从受雇的第二个月开始申请双倍工资，最长可达 11 个月。 建议您进行劳动仲裁，从而解决和解，以获得对您的赔偿。 希望对你有所帮助。

根据《劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。 劳动关系的判断以实际劳动日期为准，但劳动者与用人单位之间的权利义务仍需在劳动合同中明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

《中华人民共和国劳动租赁法》第10条。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律分析：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未订立无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无固定期限劳动合同订立之日起月薪的二倍。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。

书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。

在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文，应视为书面形式。

总结。 您好，亲爱的，我很高兴回答您的问题，<>不签订雇佣合同是违法的。 用人单位不签字的，可以向劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付双倍工资，用人单位不签劳动合同是违法的。

没有雇佣合同。

您好，亲爱的，我很高兴回答您的问题，<>不签订雇佣合同是违法的。 用人单位不签字的，可以向劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付双倍工资，用人单位不签劳动合同是违法的。

特别补充：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的，应当自劳动用工之日起一个月以上向劳动者支付月薪的两倍; 超过一年的，自无限期劳动合同订立之日起，支付月薪的两倍; 劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济赔偿金。

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自受雇之日起支付双倍工资，为期一个月。 超过一年的，视为与劳动者签订了无限期合同。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

法律分析：雇主支付双倍工资。 在不签订雇佣合同的情况下申请双倍工资的最长期限为 11 个月。

一般而言，自受雇之日起一年内未签订劳动合同的，应当自受聘之日起一个月届满后至一年期满前第一天支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

可以申请仲裁，要求用人单位从今年起支付双倍工资。 以及支付终止雇佣关系的赔偿金。

我还是很着急，你有办法出手。

工作卡、工资单等就是最好的证据，用人单位一般不会帮你开证。