如果员工放长假，公司怎么能说会放假

1.我想问的是，公司在放长假的时候有没有基本的生活费;

是的。 2.按照合同规定，我们应该转正，但公司耽误了，不知道从试用期到转正的审核时间有没有限制？ 公司说春节来后会转正。 （公司点击**）。

试用期届满时，公司不会通知您试用将自动转正，如果您不给您转正，您必须说明原因（解雇）。

3.如果我们想辞职，我们是否需要补偿内部岗前培训费用等？

不可以，只要不是专业培训（专业培训公司一定会和你签订服务期限协议，如果没有服务期满的，这会得到补偿）。

4.公司刚刚为我们结算的11月工资是试用期的工资，所以辞职了我们不需要承担任何责任吗？

只要没有服务期协议和竞业限制协议，如果员工合法提交辞职，则不会获得任何费用补偿。

5.如果放假不辞职，以后找工作时怎么把文件移到公司所在地？

如果你不能迁移，如果你不辞职，你仍然是公司的一员，到时候公司可以起诉你，所以你必须辞职，找一份新工作。

6.最后，我们是一个小县城，公司是那个地方最大的纳税人。 我们很难要求解释，如果我们向报社报到，我们怕没有足够的时间，每个人都可以帮我。

你只需直接去劳工部门做出回应。

如果您有任何不明白的地方，请给我留言。

1.据我所知，劳动法中有一项规定，在工厂休假时，必须向员工支付基本工资。

2.这个不清楚。

3.试用期内，只要提前3天辞职，就可以离开，成为正式员工后必须提前一个月签订合同。

4.应该没问题。

5.试用期满后，如果不再签合同，就不属于那家公司的员工，可以自由找工作。

6.第一个大纳税人？ 应该由县里来重视，会不会有点困难，我们这里重视的企业都要倒下了**得到支持，我宁愿国家出钱扶持它，但老百姓也应该多加重视。

呵呵，现在大部分的制造工厂都处于半停产或者停工的状态。

至于你说的问题：

1.如果你不办理辞职手续，你每个月都会拿到底薪。

2.如果公司愿意通知你，它已经做了无情的工作。 工厂已经关闭，设备无形中损坏和浪费。

相当于无形中老板口袋里的钱亏了，还能想到员工，这很好！ 你连上班都没去，你觉得这还有必要吗？

3.无需任何补偿。 你故意给的钱，公司相应地进行了培训。

4.不管是不是固定工资，只要按照相应的辞职程序离开公司，就不必承担责任。

5.在正常情况下，文件由**机构传输。 当您与公司签订合同并将合同发送给劳动局时，您的文件将从原来的地方转移到现在的工作地点。

如果你没有离开以前的公司，然后找到一份新工作，就不要去你以前的公司。 没那么严重，只是会根据当初签订的合同内容扣除相应的工资。 目前，大多数制造工厂连续3天免工（不请假不上班），处罚是开除，每旷工一天扣除3天工资。

这是许多人选择离职的方式。

6.对此无话可说，大家都同意情况，也没什么可做的。

小县城第一大纳税人，有问题就得帮忙，劳动局能怎么做？ 我建议你自己想办法！！

法律分析：公司放长假是合法的，但需要在放假期间向员工支付相应的工资。

用人单位因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。 如果认为不合理，可以向劳动部门报告。

如果公司方面有理由，您可以要求按照正常工资支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 用人单位因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 如果劳务流动的工资支付期限超过一次，如果劳动者提供正常工作，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。

首先，正面。 公司在假期期间支付员工工资是有法律依据的。 用人单位因非劳动原因停工或停产友好租赁的，在一个工资支付期内，用人单位应当遵守劳动合同。

如果按照规定的标准支付工人的工资，如果工资支付超过一个工资支付周期，如果工人提供正常工作，支付给工人的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。

2.分析。 如果公司允许员工休长假，说明公司的财务方面非常紧张，因为一旦他们上班，公司可能根本就交不起那么多工资，所以只能让员工认为还有希望，继续等待。

3、企业给员工放长假有哪些规定？

劳动。 它规定，用人单位应当依法安排劳动者在下列假期休假：

1.元形笑丹;

2、春节; 3、国际劳动节;

4、国庆节;

5、法律、法规规定的其他节假日、节假日。

《劳动法》规定，国家实行带薪年假。

系统。 连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

律师回答： 法律。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者长期工作的， 支付工资、报酬不低于工资的百分之十五、百分之十;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第51条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。