如果公司口头解雇员工但不承认怎么办

自己处理，可以打赢官司，而且劳动仲裁是完全免费的，希望我的能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！

1、可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资（最多11个月）和拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从离职之日起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、这类案件的关键是要有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称、工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作证）， 社会保险缴费记录，有本人姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算;不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

我的空间和QQ日志有相关法律法规！

如果公司说你缺勤，你可以继续回去工作，因为既然已经承认了你缺勤的事实，也承认你仍然是公司的员工。 因此，如果你回去上班，上面写着要再次解雇你，你必须让他给你一份书面的解雇理由，你只有在收到书面解雇通知后才能离开。 而且由于您没有签订雇佣合同，因此您可以在离开公司时申请双倍遣散费。

欲了解更多信息，请直接联系我们的律师。

邓金成律师。

公司对员工口头辞退有不确定的，员工应当要求员工出具书面解雇通知书或解除合同证明书，未出具书面辞退通知书和解除合同证明书的，员工应继续履行合同。

这并不容易做到。 因为你没有证据，只要单位证明你是矿工，你就不能说清楚。

你有工资单吗？ 银行的工资账户也可以用作证据。 另外，最好咨询律师，他们有更多的选择，建议直接起诉您的公司。

多联系几个像你这样的人就能赢，是有先例的。 不签订劳动合同本身就是违法的，可以起诉一个人，但必须有两个以上的人。

您需要收集相关证据（考勤记录、人事记录、生产记录等）。

寻找可以证明你的领导口头解雇你的证人。

法律分析：公司不承认对被解雇员工的处理： 1、被解雇的员工有证据证明其被解雇的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，处理相关争议问题; 2、如果被解雇的员工手头没有证据证明他或她被解雇，拟解雇的员工应收集相关证据，如没有辞职信、公司未办理辞职证明等; 3、公司不承认被开除员工败诉的，员工将无法获得经济赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律分析：用人单位口头解雇劳动者，不承认用人单位解雇的，劳动者能够证明双方劳动关系已经解除的，由用人单位承担解除劳动关系的举证责任。 劳动者可以提供工资支付记录和社保支付记录作为证据，暂停支付工资和社会保障金可以作为双方实际终止雇佣关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商，达成和解协议。

第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

法律分析：收集证据申请劳动仲裁。 例如，工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作单、同事证言（辞职和在职均可）， 录音、录像，或者其他带有自己姓名、公章或老板签名的书面材料等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者应当按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在纯滑性劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1. 如果被解雇的员工不承认，我该怎么办？

如果劳动者被解雇而用人单位不承认，那么劳动者可以申请劳动仲裁赔偿。 如果用人单位不能提供证据证明劳动者没有被解雇，那么用人单位将承担不利的后果。

2、被单位无故解雇怎么办？

用人单位无故解雇劳动者的，可以要求赔偿或者继续履行劳动合同。 如果出现争议，可以进行调解。 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。 第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、原单位不出具辞职证明怎么办？

原用人单位未出具辞职证明的，可以向所在地劳动监察部门投诉，劳动行政部门应当作出责令用人单位履行义务的决定。 此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由该委员会依法进行裁决和调解。 如果工人对裁决不满意，他也可以向法院提起诉讼。

综上所述，根据法律的有关规定，如果劳动者被解雇，而用人单位不承认，那么劳动者可以申请劳动仲裁赔偿。 用人单位不能提供证据证明劳动者没有被解雇的，用人单位将承担不利后果，仅供参考。

在口头解雇劳动者的情况下，用人单位不承担解雇责任的，劳动者可以找证人作证或者寻找相关物证。 用人单位负有一定的举证责任。

1.相关法律规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位的控制和管理，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

第三十九条 当事人提供的证据未经核实认定属实的，仲裁庭应当以认定事实为依据。

劳动者不能提供与用人单位掌握和管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供该证据。 用人单位未在规定期限内提供该信息的，应当承担不利后果。