根据《劳动合同法》，用人单位是否构成侵权行为，我能享有几项基本权利吗！？ 15

问题1：我可以在等候期间享受工资吗？

还行。 问题2：在我上班期间，公司为我支付了“3金”，2008年6月我回到单位时，公司扣除了个人在岗期间应缴纳的“3金”！ 这合理吗？

合理，既然你是待命的，你仍然是公司的员工。

问题3：2008年6月回到用人单位后，我签了劳动合同，只签了三年，问这是否违反了《劳动合同法》的规定，是否可以按照规定签订无限期合同？

如果您之前签订过两份固定劳动合同，您可以通过第三次签订劳动合同来签订无限期合同。 （不知道你之前有没有签订过两份固定期限的雇佣合同）。

问题四：我可以根据自己的情况享受“带薪年假”吗？

只要你在单位工作一年，你就可以享受它。

祝你好运！

法律分析：工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生争议，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：企业违反（集体合同）并侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。 因履行集体合同而发生争议，协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构拒绝受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助和引导职工与实行企业管理的企业和事业单位签订劳动合同。

工会应当代表职工与企业和实行企业管理的事业单位平等协商，签订集体合同。 集体合同草案应提交职工代表大会或者各类职工讨论批准。

工会签订集体合同时，上级工会应当提供支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担集体合同履行责任，协商无法解决争议的，工会可以向劳动争议仲裁机构提出申请仲裁， 仲裁机构不予受理或者不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：工会。 企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商订立集体合同。

集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论批准。 单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 指背。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十一条 企业职工与用人单位可以平等协商，就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论批准。 集体合同由工会与用人单位代表企业职工签订; 对于尚未成立工会的用人单位，由上级工会指导职工提名的代表与用人单位签订协议。

第五十六条 用人单位违反集体合同或者侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，无法通过仿制协商解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行集体合同而发生纠纷，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任; 因履行与郑正通的集体协议而发生争议，协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。