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这取决于劳动合同中关于年终奖的具体规定。
如果没有规定,请与公司协商。 看看企业通常做什么。 即使企业不给年终奖,只要劳动合同没有规定必须给年终奖,不给也是可以的。
我公司的一名员工一直工作到10月,但为了与公司的个人沟通,他从10月下旬开始停止上班。 公司仍然照常支付她的工资,直到合同到期。 春节期间,她来争夺年终奖,结果天翻地覆。
最后,劳动仲裁。 仲裁认为,公司已按合同约定足额支付工资,不存在拖欠工资的情况。 年终奖没有规定,也就是说,即使每年都有,今年也没有人,不能作为企业发放的依据。
于是她也败诉了劳动仲裁。
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不一定,这是一个百分比。
6月就没有人入职了吗 一般是春节前最后一个发薪日的前一年,这个劳动法没有规定,单独做。
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按照规定,年终奖一般在当年年底发放,而不是第二年发放!
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这是由单位规定的,一般在年底发放。
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1、年终奖不是劳动法规定企业必须支付给员工的工资。
2、奖金是劳动法规定的工资的组成部分。
3、是否向这些员工发放年终奖和年终奖,由公司自身规定。
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这不是劳动法的问题。
工资和奖金计算的开始和结束日期是企业的自主权,可以看一下企业原来的规定。
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1.违法,不能收取押金。
2、只工作8小时,加班不能加班,加班必须自愿支付,每天工作时间不得超过3小时。
3、试用期可提前3天离职。
4、罚款标的不成立,违法的,可以投诉。
可以先到当地劳动局投诉再仲裁,辞职签字不行,但要走法律手续。
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1、我国《劳动合同法》明确规定,用人单位不得以任何名义向劳动者收取任何保证金,不得扣押劳动者的各种证件。 因此,这是非法的。
2、必须支付加班工资,每天8小时以上加班工资的150%,休息日加班加班工资200%,法定节假日加班加班工资300%。
3. 提前3天通知试用期的,可以辞职。
4、罚款过高,不合理。
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针对您的问题,我们的律师提供以下答案:
1.违法的,法律依据是《劳动合同法》 第九条 用人单位招聘劳动者时,不得扣押劳动者的居住证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.根据您的描述,这绝对是不合法的。 你每天工作7个小时以上,一个工作日的加班费是正常工资的150,所以扣除加班工资后,你原来的正常工资只有400多,绝对低于最低工资。
法律依据:《最低工资规定》第12条规定,如果劳动者提供正常工作,则雇主应向劳动者支付的工资不包括在内。
项目清单后,不得低于当地最低工资标准:
1)延长工作时间的工资;
2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
用人单位实行计件工资或者提成工资等形式工资的,应当按照科学合理的劳动定额支付费用。
支付给工人的工资不得低于相应的最低工资。
3、员工在试用期内辞职的,只需提前三天通知用人单位,无需提前一个月通知。 此外,您可以以雇主支付的工资低于最低工资为由申请立即终止雇佣关系。
4、公司罚款更违法。 除非您给公司造成损失,否则公司不能以罚款的形式扣除您的工资。
在上述情况下,您可以向当地劳动监察局提出投诉。
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第一点是无需支付后期押金!! 没有法律要求员工支付岗位押金。
其次,我国《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每天工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工作制度。 但是,相关规定每周不得超过40小时。 您属于加班类别,但不允许加班超过3小时,每月累计加班时间不超过36小时。
贵单位严重违法。
依法安排劳动者延长工作时间的,给予不低于其工资百分之十五的工资报酬。
工资包括底薪和辅助工资,你的佣金奖金等都是辅助工资。
所以,第二点方法。
第三,中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定,劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在劳动期间提前三日通知用人单位解除劳动合同。
第四:它是非法的。
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学校应与您签订劳动合同,劳动合同应包含第十七条规定的条款,否则违反《劳动合同法》,请参阅以下劳动条款说明:
第十七条 劳动合同应当包含下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间、休息、休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (8)劳动保护、工作条件和职业危害保护; (九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款,或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者,劳动行政部门应当责令更正; 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
学校的行为是违法的,你可以要求学校给你经济赔偿,如果学校拒绝,你可以去当地劳动行政部门起诉学校。
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首先,学校有义务向你支付社会保险。 学校这样做当然是不合法的。
它以《劳动合同法》为基础。
你可以去要求学校弥补你,补偿你的损失。
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1.全职工作调动是劳动合同的变更,用人单位必须与劳动者协商,劳动者不同意的,单位不得安排调动。
2.同一用人单位只能约定一次试用期,用人单位第二次约定试用期是违法的。
3.用人单位期满不续约的,只要你不具备劳动合同法第四十二条规定的情形,用人单位不续约是合法的,但用人单位应根据你一年的服务年限,向你支付一个月的工资作为遣散费。 国家法律法规没有规定用人单位在固定期限劳动合同到期时是否续签,应当提前通知劳动者,因此要看是否有地方性规定,有地方性规定的单位应提前通知,没有地方性规定的单位无需提前通知。
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首先,关于试用期,《劳动合同法》明确规定,用人单位只能为劳动者设定一次试用期,后续工作调动不得设定试用期; 其次,单位应与您重新签订劳动合同或变更原合同,如您调整岗位; 最后,关于续约问题,如果雇主在合同期满后决定不与你续约,你需要为每服务一年支付一个月的工资。
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1、关于岗位调动问题,如果劳动合同中有明确的岗位约定,公司必须征得您的同意,如果公司想调动您,待遇不会减少。 如果在签订合同时工作类型不明确(企划部),公司有权将您调动。
2、同一用人单位、同一员工只能约定一次试用期,因此公司说再试用3个月是违法的。
3、合同期满后,本公司有权选择是否继续与您签订合同。 同样,您有权选择是否留下。 公司告诉您在到期日之前或到期日不要续签签证是合法的。
如果公司到期后没有说什么,则表示您同意继续在公司工作。
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也不应该有试用期。
王军律师
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在这种情况下,如果公司不续签签证,您可以拒绝签证并要求公司赔偿3个月的工资。
《劳动合同法》第四十六条 用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;
2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,经与劳动者协商解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件,劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资,给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的,按一年计算; 不满半个月的,给予劳动者半个月工资。
如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍,则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准, 遣散费的最长支付期限不得超过12年。
本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。
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当然,可以拒绝签字更换用人单位,这不是续签合同,而是合同终止后与新用人单位签订的劳动合同!
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签证被拒是可能的。 合同期满后续签劳动合同仍是自愿的,不能强迫,不愿意续签也没关系。
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医院没有做正确的事情。
1、自建立劳动关系之日起一个月内,与您签订书面劳动合同,办理社会保险,缴纳住房公积金; 2、用人单位不得与怀孕女职工解除劳动合同;
3、终止劳动关系时,不能口头形成劳动关系的,应当发出书面终止劳动关系通知书;
4、劳动关系终止后,应向您颁发辞职证明;
5. 您应被告知对终止劳动关系不满的补救措施。
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您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、如果医院不与您签订劳动合同,您将需要支付从下一个月入职开始的双倍工资;
2、医院不与您签订劳动合同,并在您分娩期间终止与您的劳动关系,并要求其给予经济补偿。
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根据《劳动合同法》,公司不承担责任。
除非不是夜宵,而是早点上班。 这样,它被认为是与工伤有关的伤害; 但是,对方应如何赔偿取决于事故的认定,如果是公司员工的责任,则由员工支付对方的赔偿,如果是对方的责任,则赔偿应由对方支付,公司应根据工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》
6) 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的,其主要责任不在于此。(工伤保险新规定全文(2011年1月1日起施行) 【“上下班通勤”是指在住所与工作区域之间的必要时间内发生的人身伤害事故。 探亲访友时发生的人身伤害事故,不能认定为工伤。
对于在机动车事故中受伤的,还应增加违法驾驶问题,这一般是驾驶两轮摩托车的大多数,而对于违法驾驶(无证驾驶),如果达到交通事故的程度,工伤将不予认定。
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老板与员工上夜班外出买晚饭的车祸无关。 首先,外出是个人行为,不是老板的委托; 其次,工厂有没有夜宵,与夜班没有直接关系。 (您可以在夜班前将食物带入工厂。
但是,如果该工人受其他工人的共同委托外出购买晚饭,则这些工人应对事故承担连带责任。 希望这个回复对您有所帮助!
您可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁,并请收集证据、工作评估、公司对您的绩效的解释。 如果公司没有理由终止合同,您可以获得至少两个月工资的补偿。
本条规定,用人单位自受雇之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者签订无限期劳动合同的违法行为,规定惩罚性民事责任, 也就是说,雇员应获得月工资的两倍。 >>>More
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