在劳动报酬问题上，师傅是！！

1、2008年1月1日未签字的，依照新《劳动合同法》的规定办理。 从浙江每个月开始，公司就要承担双倍的工资。

第二，以前的服务年限是4年，也就是补足你4个月的正常工资，就是经济补偿。

3、周末加班，不安排补休的，按工资工资的2倍、法定节假日的3倍、他人加班2倍计算。

证据：1、有证据证明你确实在这家公司工作，是与该公司有劳动关系的证据。

2.证据证明你确实加班了，公司没有给你发工资。

3.还有一些零散的理由来证明你希望公司付款。

详细规定请参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关事实法规。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月工资的两倍。

只要你能证明在公司工作的具体事实和工作时间，你就可以申请劳动仲裁，在你的情况下，有很多赔偿要求。 比如08年2月还没签合同，可以要求双倍工资，所以最好尽快收集证据申请劳动仲裁。

您好，您可以携带工资卡、考勤卡、在职证明等到劳动仲裁委员会进行仲裁。 以公司非法用工为由，公司可以要求解除劳动关系，并要求解除劳动关系的双倍工资和经济补偿，也可以要求支付加班费和补充社会保障金。

如您以公司违法为由解除劳动合同，可要求支付4个月工资并扣除加班费，未签订合同的，将退还2008年2月至今的工资。 您需要提供您与公司之间存在雇佣关系的证据。

您可以要求赔偿并证明存在雇佣关系，例如工作卡、同事证明、其他工作记录等。 如果违法，您可以要求赔偿。

提供劳动关系存在、加班的证据，可以申请劳动仲裁，终止劳动关系，获得赔偿。

只要证明您有事实雇佣关系（公司一般不会否认），您就可以终止与公司的雇佣关系。 原因是公司没有与您签订书面劳动合同，在这种情况下，您可以向公司索赔自 08 年 2 月以来的双倍工资。 而且还有一个月的遣散费（因为你主动和公司解除了劳动关系，所以只有08年以后的工单才会算作遣散费。

所以这是一个月而不是四个月）。

用人单位违反法律规定解除劳动合同或者依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说，它包括以下 12 种情况：

1）用人单位违法解除劳动合同的;

2）用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的;

（三）用人单位提前终止事实劳动关系的;

（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位不遵守的。

按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的，导致劳动者辞职;

5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件，导致劳动者辞职的;

（六）用人单位拒不支付加班工资或者向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

7）劳动者非因工作原因生病或受伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事或使用原有工作。

因用人单位安排的工作而终止劳动合同的;

8）如果劳动者不能胜任该工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任，雇主应解雇该劳动者。

劳动合同;

9）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的。

用人单位协商未能就劳动合同的变更达成协议的，用人单位应当解除劳动合同;

10）用人单位濒临破产，正在接受法定整顿，或者生产经营形势出现严重困难，必须裁减人员的。

劳动合同的终止;

11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的;

12）劳动合同解除时，当地政府有特殊规定要求支付经济补偿金。

不需要任何补偿，因为这是她自己的辞职请求。

1. 不可以。

2、因为对方已经是退休人员，开始享受退休养老保险的福利。 不是《劳动合同法》第四十七条规定的需要支付遣散费的对象。

3、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果对方与公司的劳动关系在退休时自动终止，那么接下来三年的工作时间是与公司保持劳动关系和非劳动关系，因此不属于《劳动合同法》的调整范围。

他在公司工作了两年，然后从原来的雇主那里退休。 从原公司退休后，他继续在公司工作了3年，并在一个月前提交了辞呈。 公司需要给她补偿，但不包括原公司退休前在公司工作的两年，即原公司退休后，她继续在公司工作3年需要补偿。

补偿标准以离职前12个月收入的月平均值为准，补偿为每年一个月，共计3个月。

她在哪里退休？ 这不是你的单位。 由于她从事退休工作，公司不需要支付她的赔偿金。

退休再就业不需要支付遣散费，因为它们不受劳动法的限制，无论补偿是否基于雇佣协议，即使发生，也是民事纠纷，如果个人提出辞职，即使在正常情况下也不需要支付遣散费

1.这是一种事实上的雇佣关系。

2.如果雇员提出辞职，雇主无需支付雇员遣散费。

3.未签订劳动合同的，应支付双倍工资作为补偿，如果是这种情况，应协商解决适当的补偿。

1月的工资，9月的工资收回，按125%支付！ （125%是耐霉的最低标准）。

11月的工资应该在12月支付，并且没有超过支付周期，不在赔偿范围内！

《劳动合同简法法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的，劳动行政部门应当责令劳动者限期支付报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金。

《违反和解除劳动合同的遣散费办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应当在规定期限内足额支付劳动者报酬外，还应当支付相当于工资25%的劳动补偿金。

二是约定的佣金需要有证据支持，一是约定开具的金额，二是拖欠的金额，然后单位要求按实际金额支付！

3、2020年11月6日**协议，如您签字，即表示您已从雇佣关系变更为**关系，劳动关系终止不予赔偿; 如果您在签署**协议后还产生了所谓的7000多的报销，这笔款项将按照**协议的内容自行承担或由公司报销！！ 如果是在**协议签订之前产生的，那么你应该按照公司的报销制度进行报销！

**协议于2020年11月6日签订，若不签字，则你与公司仍处于劳动关系中，可以将服务年限从2019年6月3日转换到现在，共年+，然后以“公司工资月不足，且不购买社保-11月”为由， 终止与公司的劳动关系，按照你最近12个月的平均工资（包括底薪、提成、奖金），需要支付你2个月的平均工资作为补偿！

方法：1.收集证据、系统、聊天记录等......公司欠你的钱

2、先去劳动仲裁庭看看仲裁是怎么决定的，如果对仲裁结果不满意，可以起诉法院，再找律师帮你打官司！

如果劳动合同约定了试用期，用人单位和劳动者都可以随时解除合同，不承担违约责任，但有些公司会要求合同提前约定时间，比如一周。 在试用期内无需任何理由即可终止合同。

1。试用期届满时，用人单位和用人单位均不承担任何补偿责任，雇佣关系可随时终止。

2.试用期届满后对工资不满意，想解除劳动合同时。 劳动者可以提前30天向用人单位提交申请，用人单位无需支付赔偿金。

如果用人单位不同意您辞职，请保留您已向用人单位提交辞职报告的证据，以便日后发生纠纷时可以作为证据使用。

如果合同中没有特别约定，例如辞职的前提，那么劳动合同可以随时终止，无需承担违约责任。

我建议大家详细看一下《关于建立劳动关系的事项的通知》（劳动和社会事务部第12号），其中第2条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件： “（一）工资支付凭证或者记录（职工工资名册）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）职工填写的录用、录用、录用、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。 该条明确指出，其他劳动者的证人证言也是确认劳动关系的有效证据材料。

1.该单位的**律师说录音不清楚，不批准——这不是真的。 录音是视听证据，是依法可以援引的证据之一;

2. 我可以请同事作证吗？

您可以要求同事提供书面证词;

3. 我还可以通过哪些其他方式证明雇佣关系？

我不知道你在公司工作的具体职位是什么，你的工作内容是什么。 可以考虑从这一领域收集证据。 如工作记录、日报等。

唯一的就是笔迹识别。 结果是未知的，所以你必须先支付评估费。 同事应持有与公司签订的直接劳动合同证明或受雇证明，以便出庭作证。 目前还不知道它是否会被接受。

做工到这个地步，令人叹为观止！ 除了对无良制造商的极度仇恨外，还有对广大工人被边缘化的深切同情。

社会就是这样。 一些资本家为了孔芳哥，趁势而上，怼了良心，残酷地剥削和榨取底层劳动者的剩余价值。 因果轮回，善报善，恶报恶。

如果有同事为你作证，那就太好了！ 如果您找不到查找时间表、工作记录等的方法。

1.您可以获得一个月的工资作为8个月工作的补偿。

2、如公司未提前一个月通知您，立即解除劳动关系，您还将支付一个月的工资作为通知费。

3.这个月的工资是根据你被解雇前12个月的工资计算的平均工资，所以包括加班费。

用人单位无故终止与你方的合同，违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准2倍（即2个月工资）支付赔偿金; 根据前8个月平均工资（含加班费、奖金等）计算; 此外，公司是否未缴纳社保可以一并主张。

根据《劳动合同法》的规定，违反法律解除劳动合同的，按照双倍遣散费的标准。 如果工作8个月，遣散费为一个月工资，非法接触为两个月。 该金额是根据正常时间工资计算的，不包括加班费。