对新旧劳动法有疑问吗？

也有案例，但旧法律规定的案件比新法律少得多。

法律分析：2021年生效的劳动法唯一重要的是最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，该解释于2021年1月1日起施行，可通过检索获取。 其他重要的劳动法，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，近年来没有修改。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，并解除、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

法律分析：中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。

根据2009年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改部分法律的决定，首次修改。 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法和其他七部法律的决定》第二次修改。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。

第六条 国家鼓励劳动者参加社会强制劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术创新和发明，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 职工依法有权参加、组织工会。

工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者应当依照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者与用人单位平等协商，保护职工的合法权益。

第九条 全国劳动工作由劳动行政部门负责。

县级以上地方人民劳动行政主管部门负责本行政区域内的劳动工作。

《劳动法》最新年假规定。

1、新《劳动法》规定的年假计算方法：

根据《职工带薪年假规定》，职工工作满1年但不满10年的，年假为5天; 员工满10年但不满20年的，年假为10天; 如果您已满 20 年，年假为 15 天。 国家法定节假日和休息日不包括在带薪年假中。

但是，如果您有以下任何一种情况，您将无权享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作满1年但不满10年且请病假2个月以上的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假超过3个月的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，对职工年假作出统筹安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排。

2、最新《劳动法》年假规定的工资计算。

1）如何计算年假安排和未使用年假的工资。

用人单位应根据生产工作的具体情况，考虑劳动者的意愿，统筹安排年假。 用人单位因工作需要不能安排员工年假或者一年内安排年假的，应当征得员工本人同意。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 未使用年假工资的计算：对于劳动者应休的年假天数，用人单位按劳动者日工资收入的300支付年假工资和报酬。

雇主安排雇员休年假，但雇员因自身原因书面提出不休年假的，雇主只能支付雇员在正常工作期间的工资收入。

1.《劳动法》关于工作时间的有关规定。

工人每天的工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 44 小时。 工时超过8小时的，给予工人150普通工资作为加班费，每天最高加班时间不超过3小时。

根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

《劳动法》与《劳动合同法》是前法与后法、旧法与新法的关系，按照立法法“新法优先于旧法”的原则，劳动法与劳动合同法不一致的，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定但《劳动法》有规定的，适用《劳动法》的有关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法目的十分明确，即保护职工合法权益，强化劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系; 二是解决当前用人单位和职工不签订劳动合同的突出问题; 三是解决短期合同问题。

雇主有自主权，雇员可以做出自己的选择。

《劳动合同法》是一部比较完整的法律，它保护了劳动者的合法权益，在劳动关系双方的基本权利方面给予了充分的保障，保证了劳动关系双方的基本权利。 工人有自由流动和独立选择就业的权利，而雇主有权雇用工人，未来不允许对工人的流动进行特殊限制。 员工终止劳动合同的最基本原则是提前通知。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条与《劳动法》相关规定相比进行了较大调整，用人单位的用工自主权得到了充分保障。

过去，就业形式多种多样，包括正式工人、临时工、农民工、周转工人和农村非农业工人。 《劳动合同法》规范了劳动合同的形式，明确规定了三种劳动合同：固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订合同。 如果一个月内未签订合同，员工将获得两倍工资的补偿。

《劳动合同法》对劳动合同的订立作了新的规定：用人单位应当自劳动用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。 与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应当支付劳动者月工资的两倍。

违反规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，自劳动合同应当订立之日起，向劳动者支付月薪的两倍。 签订合同时，不得扣押工人的居民身份证等证件，不得向工人收取财物。

如果签订了无限期合同，即使有法定理由，合同也会终止。

根据《劳动和旅行法》第 97 条，您的遣散费应分两部分计算：

上一年度，从年初到2007年12月31日，每工作满一年，应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的部分按一年计算，此处提及的月工资应以员工终止劳动前12个月的平均工资为准关系，最长不得超过12个月。（3个月工资。

当年结束后，从2008年1月1日起，每工作满一年，支付相当于一个月工资的遣散费，6个月以下支付半个月工资，超过6个月且不足一年的部分按一年计算， 此处所称月工资，以劳动关系终止前12个月内劳动者的平均工资为准;如果平均工资高于当地宿舍平均工资的3倍，则仅以平均工资的3倍为基数，最高工资不得超过12个月。 （2个月的工资）。

3.如没有提前一个月通知，雇主须支付一个月的薪金作为代通知金。 这里提到的月工资是根据雇佣关系终止前一个月雇员的总工资计算的。

4.非自愿出售城镇的原因是什么？ 如果非法终止合同，则1,2项加倍。

如果您被排除在非法解雇之外，您将获得至少 5 个月的工资作为遣散费。 如果违规行为被取消，则为双10个月。