如果我与公司终止雇佣合同，我能获得赔偿吗？

合同到期自然终止！ 如果员工因故不愿续签劳动合同，则不给予经济补偿。 社会保障不予退还，但可以续保。 公积金应按照当地具体措施落实。

只要你想单方面解除劳动合同，公司就不予赔偿。 至于养老保险，只能转让。

个人主动不续约不予补偿 只有当公司不与您续约时，公司才会获得补偿。

根据您的情况，不提供任何补偿。

你不能回到其他地方，但这一切都是你的。

劳动者要求解除劳动合同的，符合劳动合同法第三十八条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 您可以检查您是否符合第 38 条的要求。 否则，您将没有资格获得经济补偿。

服务一年一个月的工资，最高一年的补偿。 此外，还有失业保险金。

有补偿。 您的公司这样做是不合法的，法律上没有这样的规定。 例如，如果我们公司终止劳动合同，将支付数万元。

您可以咨询您当地的律师事务所。 他不能证明你不能胜任这份工作。 这样一来，他就当场终止了合同。

还有养老保险，有100住房公积金等等。 一切都是为了回归。 既然他们说你没有资格做这份工作，为什么还要继续和你签订雇佣合同？

您可以向公司索要这些美元。

法律分析：如果劳动者在劳动合同期满后不续签劳动合同，终止劳动合同关系，则不予赔偿。 因用人单位原因导致劳动合同解除的，可以按照《劳动合同法》的有关规定对劳动者进行补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析： 1、双方协商同意解除合同的，按员工在单位每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿。 如果员工超过六个月但不满一年，则在计算为一年的六个月后，应支付员工六个月的工资。

这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资，按应付工资计算。 2、单位无正当理由单方面开除的，需按上述标准支付双倍赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的， （三）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务有严重影响的，或者由用人单位提出。（五）拒不改正的，因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效，（六）依法追究刑事责任。

法律分析：造成过错的，用人单位应当支付经济赔偿金; 如果没有法律上的过错，就没有经济赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳职工保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度命令从事危险劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形， 并支付补偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n;2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知职工的，应当额外支付一个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需提前支付任何经济补偿或通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

裁员前 12 个月的平均工资乘以服务年限。

公司根据《劳动合同法》第四十六条规定情形解除劳动合同的，按照用人单位工作年限和劳动者工作满一年，给予劳动者一个月工资作为经济补偿; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 半个月工资不足半个月; 违反法律解除劳动合同的，按上述标准加倍赔偿。 因其他情形解除劳动合同的，用人单位无需支付遣散费。

法律依据]《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付遣散费。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。