新公司需要提供终止雇佣合同的证明

劳动合同终止证明：

劳动合同期限为 XX-XX-XX-XX-XX-DD。根据《劳动法》等规定，公司特此终止与劳动者签订的劳动合同（无限期），并经证明。

公司印章）年、月、日。

劳动合同终止证明样本（2）。

劳动合同期限为XX-XX-XX至YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY 特此认证。

《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者提供解除或者解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以去派遣公司出具辞职证明，因为劳动合同法禁止双重雇佣关系，新用人单位会要求新员工提交辞职证明，以免产生连带责任。

您好，您与派遣公司有实际劳动关系，有合法的劳动合同，应向派遣公司索要辞职证明。

派遣公司应向您出具辞职证明。

可根据单位要求提供。

有效。 原来，在**中签字的合同，就是用在**中拿到这个证书的。

法律分析：员工从原单位自愿辞职，没有解除劳动合同证明的，员工可以到新单位加盟，员工自愿辞职后，用人单位在用人单位所在地社保局办理社保减免， 员工在新单位工作后可以依法继续缴纳社保，不影响办理相关手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第一款、中华人民共和国《劳动合同法》第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：如果员工未被解雇，则不能在新公司聘用员工，新公司将首先确定员工是否有其他劳动关系，为避免被原公司索偿，建议员工也应遵守规定，按照法定程序解除劳动合同。

法律依据：银霄市《劳动合同法》第三十九条 用人单位同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务有严重影响的，或者经用人单位要求拒不改正的，可以解除劳动合同。

劳动合同法

第50条. 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应当按照双方的约定，办理工作悔改和不作为交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动完成、交接时支付。

用人单位应当将已经终止或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

需要逐案分析。 例如，如果发生劳动争议并终止劳动关系，我怎样才能获得单份复印件来出具终止劳动关系证明？ 用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明是法定义务，劳动者离职时，可以要求用人单位出具离职证明，辞职证明是解除劳动关系的证明。

当然，如果你想要的是让用人单位给你发解除劳动关系的通知书，可能有点困难，因为这个东西是你以后申请仲裁和诉讼的证据。 该国还规定，雇主在终止雇佣关系时，还必须发出书面通知。 否则，您可以说您没有收到通知，并要求雇主发出书面通知并在通知上说明终止的原因。

如果雇主仍然没有签发，那么你仍然有很多证据可以证明你们之间存在雇佣关系。

《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 坦中。