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匿名用户2024-01-26你可以去劳动局大厅购买。
这是一份标准合同。
您打印的 A4 在记录和签署回族辩证法时可能不合格。
我们都去劳动局买了，没有空位。
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匿名用户2024-01-25法律分析：应予以参考。 劳动合同一式三份，每人一份，一份备案。
建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第三条 签订劳动协议，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，服务单位和员工应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者约定的，可以解除劳动合同。
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匿名用户2024-01-24这其实不难做到，法律一定要给你一份副本，如果他们还是不给，那么他们起诉他们要双倍的钱就拿出来。 此外，没有合同，有其他证据证明劳动关系的存在，《关于建立劳动关系的事项的通知》的有关规定，证明劳动关系的证据按以下证明效力顺序列出：1、双方签订的劳动合同; - 此项目暂时不可用，但可以稍后证明。
2、工资卡、工资存折、工资单或本单位确认的工资单或记录，以及本单位加盖章的员工名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证明》等能证明朋友身份的文件; 5、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7. 其他工人的证词等
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 为建立劳动关系，应当订立劳动合同。
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务应当终止：（一）债务已按照约定履行的; （二）合同解除; （三）债务相互抵销; （四）债务人依法交存标的物的; （五）债权人免除债务; （六）债权债务归属于同一人的; （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 此外，如果债权人免除了债务人的部分或全部债务，合同的权利和义务部分或全部终止; 债权人的权利和债务归属于同一人的，合同的权利义务应当终止，但涉及第三人利益的除外。 >>>More
法律分析：劳动合同内容一般包括用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害保护等; 后者是指劳动合同中约定可能约定的内容，也可能约定不约定的内容，但当事人约定的，必须依照法律规定确定相关条款，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等。 >>>More
你好！ 用人单位的这份通知是劳动协议不续签的通知，表明用人单位合同到期后不会与您续签合同，但会依法给予您赔偿！ >>>More