我在工作中受伤已经快 4 个月了，那么我什么时候可以进行工作能力测试？

在你完成医疗后，公司会为你申请劳动能力鉴定，社保会安排具体时间到定点医疗机构进行鉴定。

首先，确定工伤，并评估残疾程度。

工伤认定必须自工伤发生之日起一年内作出，并注意不要被公司哄骗掉头，且诉讼时效已过。

携带劳动合同和病历卡进行工伤认定。

总结。 法律依据：《人力资源和社会保障行政复议办法》 第七条 人力资源和社会保障部门不履行法定职责的，申请人可以向负责认定的人民**或者上一级人力资源和社会保障局申请行政复议; 也可以向负责认定的人力资源和社会保障局所在地人民法院提起行政诉讼，请求负责认定的人力资源和社会保障局依法履行职责。

亲爱的，我很高兴为您回答：您可以申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《人力资源和社会保障行政复议办法》 第七条 人力资源和社会保障部门不履行法定职责的，可以向上一级人力资源和社会保障局下属的人力资源和社会保障局申请行政复议; 也可以向负责认定的人力资源和社会保障局所在地人民法院提起行政诉讼，请求负责认定的人力资源和社会保障局依法履行职责。

总结。 法律依据：《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理能力损害程度的分级鉴定。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。 劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

你好！ 吻。 工作一个月后，您仍然可以进行工伤评估。

对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤伤后，信函根据**情况进行伤残鉴定，如果伤势稳定且**已经结束，陈液液可以立即到华昌申请伤残鉴定。 雇主、受伤雇员或其近亲属可申请伤残评估。

法律依据：《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指对劳动失败程度和自理能力损害程度的分级鉴定。 劳动功能障碍分为 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 自我护理障碍分为三个级别：

根本无法照顾自己，大半辈子都无法照顾自己，无法部分照顾自己。 劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

总结。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

您好，工伤后，也可以在工作一个月后做一次劳动能力鉴定，只要伤残三个月后出院等闭关级鉴定是可以的，伤残鉴定主要取决于伤者是否有残疾、功能障碍和依赖医疗和日常生活护理， 适当考虑残疾引起的社会心理因素的影响，对残疾程度进行综合判断和分级。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。 社会保险行政部门应当在事实清楚、权利义务明确的，自申请工伤认定被遗漏之日起十五日内作出工伤认定决定。 需要以司法机关或者有关行政部门结论为依据作出工伤认定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出工伤认定结论期间，暂停认定工伤认定期限。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 劳动者发生工伤，伤情相对稳定后残疾，或者申诉影响其劳动能力的，应当对其劳动能力进行评价。

工伤认定后，待工伤相对稳定后方可进行劳动能力鉴定。 职工因工伤影响讯步工作能力或者停薪停工期限届满的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

【法律依据】。《工伤保险条例》第二十一条。

职工因工受伤，伤情相对稳定后有影响工作能力的残疾的，应当到市内进行劳动能力鉴定。

第23条.

用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

如果确定工伤，且工伤相对稳定，则可以进行劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条，以及人力资源和社会保障部、卫生计生委发布的《粗暴仿工伤劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，劳动者因工受伤，受伤后有影响其工作能力的残疾的情况稳定，或者停工带薪期限届满（含劳动能力鉴定委员会确认的延期期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请劳动能力鉴定，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

3、劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

现在不好说，因为这两年的疫情，一年只做过一次鉴定，只能等社保局工伤司的通知了。

劳动空垂直能力考核??? 工伤应当向劳动局申请工伤等级考核。 如果您申请劳动能力鉴定，无论鉴定结果如何，您都将无法享受待通知工伤。

病情稳定后。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工伤，受伤后残疾影响工作能力的，应当进行劳动能力鉴定。 因此，劳动能力鉴定需要等到伤害稳定后再进行，法律没有给出具体的时限，在伤害稳定后及时申请劳动能力鉴定，支付赔偿金是有益的。 ”

工伤认定后，劳动者需在完成医疗或劳动能力鉴定后申请工伤治疗复核，方可出具赔偿金。 工伤流程如下：

1.申请工伤认定。 用人单位在事故发生后一个月内提出申请，用人单位未按时申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

2.**和休息时间。 员工在链裤医院**休息期间，单位按月支付员工工资，工资不变。

3、劳动能力考核。 员工在达到一定的医疗期限后，可以申请残疾鉴定。

1、工伤抚恤金。

1、工伤赔偿包括工伤保险支付的**费、**费、住院期间的生活费、一次性伤残补助金及相应级别的津贴。 用人单位支付劳动者工伤期间的工资，以及一次性残疾就业补贴，一次性医疗补贴根据旧政府的地方法规确定。

2、工伤福利金应当在考核完成或者劳动能力鉴定结果出具后，向社会保障部门提出申请后发放。 主要材料有：工伤福利审查申请表、医疗终止或劳动能力考核表、病历、出院总结、医疗发票和住院名单、工伤证明和我本人身份证复印件。

3. 受伤员工应在申请后 60 天内获得治疗。

二是工伤鉴定的内容。

从广义上讲，工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾程度鉴定。 从狭义上讲，工伤认定是指对残疾程度的认定。 劳动能力鉴定又称劳动鉴定，是指当劳动者在生产工作中因各种原因受到不同程度的损害，导致劳动者劳动能力部分、较大或全部丧失时，医学相关部门所作的鉴定和考核。

一般情况下，我国劳动能力鉴定工作只对因工伤或疾病引起的劳动能力鉴定问题负责。 伤残等级鉴定，又称工伤伤残评定，是劳动鉴定委员会根据劳动能力鉴定技术小组对工伤劳动者丧失工作能力，需要评价的，根据《工伤职业病致残程度鉴定》作出的判断和考核， 劳动评估委员会对职工伤残或患职业病的劳动者丧失工作能力和依赖护理的程度进行判断和评估。总共有十个级别。

劳动鉴定和工伤残疾鉴定既相关又不同。 从本质上讲，劳动评价是工伤残疾评估的基础。