紧急，夏季工伤！ 工伤假 工伤保险

你哥哥是不是做过这个暑期工，单位是以暑期工的名义招聘的吗？ 还是你哥哥在找工作，说他想做暑期工？ 如果不是这种情况，高中毕业后在工作中遭受的伤害应被认定为工伤。

如果不签订合同，只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资单（卡）、工作服、招聘登记表、考勤记录、同事证等。 您可以凭事实劳动关系证明和医生诊断证明直接向当地劳动部门报告工伤，时限为1年。

认定工伤后，对伤残程度进行考核，有工伤赔偿，即伤残程度无法考核，还有工伤期间医疗费用和工资的报销。

如果以暑期工的名义工作，往往不受劳动法保护，与用人单位也不是雇佣关系，因此很难确定工伤。 但是，雇主对劳动者受伤造成的人身伤害负赔偿责任。

公司要求签署的协议显然是不公平和非法的，不应该签署。 但是，我想你可以根据自己的情况权衡利弊，例如，医疗费用是多少？ 如果医疗费由公司支付，再给1500元的补偿，自己**假期的工资差多少等等，然后和公司协商争取一些补偿。

在现实中，如果公司阻挠，工伤处理程序非常繁琐，人身伤害赔偿也要经过法律程序。 但是，如果差别太大，就必须坚持维护我们的合法权益。

非法。 该公司的撤销协议也不符合目前受监管的《社会保险法》。 建议您向劳动和社会保障部门投诉并申请劳动仲裁。

法律分析：暑假工作不是劳动合同，而是属于劳动或雇佣性质，只能按照人身伤害赔偿办法办理，不能按工伤处理。 可以向公司索赔。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

1）医疗费和工伤费用;

2）住院餐补助;

3）统筹划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对生活不能自理者，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用;

（六）为1至4级残疾员工发放一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

7）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十条 劳动者用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤不放假（至少没有法律规定工伤假），只有医疗期（含**期），法律上定义为“带薪静停工期”。

停薪留职期限一般不超过12个月，特殊情况下经相应程序审查考核后，可延长12个月。

工伤保险条例

第三十三条 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪期满仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：学生利用业余时间打工学习不算就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。 因此，暑期工伤不是工伤。

学生暑期工作不受《中华人民共和国劳动法》的约束。 如果暑期工受伤，仅适用民法。 根据一般劳动关系，根据“伤害者应予赔偿”的原则，用人单位是否应承担责任由法院确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 个人之间形成劳动关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供服务的一方追偿。

提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，第三人的行为对劳务提供方造成损害的，劳务提供方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受方赔偿迟缓。 劳务方接受赔偿后，可以向第三方追偿。

1、习娴可以向公司要求赔偿。 只能按人身伤害赔偿办法办理，不能按工伤赔偿办法办理。

2、劳动者在工作时间和工作场所因工作运气发生事故的，认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

1、暑假期间如何应对工伤。

1、暑假期间如受伤，可向公司要求赔偿。 暑假工作不是劳动合同，而是属于劳动或雇佣性质的，所以只能按照人身伤害赔偿办法办理，不能作为工伤处理。 根据有关武奈纳法，劳动者在工作时间内和工作场所因工作原因发生事故受伤的，应认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

（五）外出工作期间因意外受伤或下落不明的;

（六）在交通事故或者非主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、列车事故中受伤的;

7）法律、法规、行政法规规定的其他应当认定为工伤情形的情形。

2. 工伤有哪些类型？

1.按损伤程度分类。 一般分为轻伤和重伤。 它也可以分为中度伤害、非危及生命的严重伤害、危及生命的严重伤害、危重、存活和未知。

2.根据致病因素分类。 机械伤害，如尖锐物体造成的割伤和刺伤、钝器造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高空坠落造成的骨折; 烧伤、烧伤、冻伤、电击损伤、电离辐射损伤等身体伤害; 化学损伤蛀牙不如强酸、强碱、强磷、强氟酸引起的烧伤。

3.根据受伤部位分类。 可分为头部损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤。

4.根据黏膜表面是否有伤口，分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.根据受伤组织器官的数量，可分为单次损伤和多发损伤。

暑假期间工伤的处理方式如下：

1、暑假职工不属于劳动合同，属于劳动或雇佣性质，只能按照人身伤害赔偿办法办理，不能按工伤处理。 可以向公司索赔。

2、根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的，应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。 工伤又称“工伤”和“工伤”。 员工在生产或工作中受伤。

根据国家规定，在执行日常工作和企业行政部门临时指派或者约定的工作中受伤的，在紧急情况下从事虽非企业行政部门指定的对企业有利的工作，从事发明或者技术改进工作，均属于工伤。

暑假职工不是劳动合同，而是劳动或雇佣性质的劳动，只能按照“人身伤害赔偿办法”处理，不能作为“工伤”处理，可以由公司赔偿。 造成残疾的，标准为医疗费用、医疗费用、住院费用等费用计算; 损失工时工资是根据实际减少的收入或过去三年的平均收入计算的; 伤残补助金按照提起诉讼的法院所在地城镇居民上一年度的人均可支配收入或者农村居民的人均净收入计算，按20年计算。 《民法典》第一百七十九条 侵害他人，造成人身伤害的，应当赔偿医疗、护理费、交通费、营养费、医院餐费等合理费用，以及因失去工作而造成的收入损失。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金; 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。