我没有签合同，公司欠我3个月的工资，我辞职了，没有及时发工资

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在按照上述渠道要求工资的同时，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

当然，工资应该结算！！ 如果老板拖欠了钱，不付钱！！

查出欠款，或向劳务局，或像法院一样起诉50元的受理费！！ 没有合同。

只要在发薪时工资单上有您的签名就可以了。

如果不发工资，只能到当地劳动部门投诉或直接拨打12333。 如果不签订劳动合同，则需要支付2个月的双倍工资，并且可能需要仲裁才能获得。 但你必须有证据。

可以收集证据到当地劳动争议仲裁进行投诉，08年新实施的《劳动合同法》规定，用人单位一个月不签订劳动合同是违法的，必须支付双倍工资！

首先，你有没有在公司工作的证明记录，如果有，可以到就近的劳动和社会保障部门申请仲裁、调解，调解失败就起诉。

如果你不能证明，你能请一个前同事帮忙证明吗？

如果公司的行为违反劳动法和劳动合同法，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付工资。 如果劳动合同没有签订，也可以要求支付劳动链骚动合同工资的双倍。 根据《劳动和社会保障检查条例》，对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

公司欠孙怀木工资，可以催促公司尽快支付; 也可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定辞职，然后提出劳动判决，要求按照规定支付遣散费。

未签订劳动合同，仍拖欠3个月的，可先与公司负责人协商结算工资，补偿合同权益。

如果你不签工会郑彤，那么拖欠三个月的工资可以由公司通过劳动仲裁进行赔偿，然后你可以打卡打卡记录，或者你可以搜索这些袜子和上班打卡。

如果不签订劳动合同，公司拖欠3个月工资，可以向劳动局投诉，但最好先收集证据，这样比较容易处理。

公司拖欠三个月工资未签订劳动合同怎么办？ 现在法律规定，就算你上班一天，他也会被拖欠三个月的工资埋在地下，你可以去问他们，如果你不给，你可以通过法律和袜子法程序。 薪水不会少。

如果是这样的话，可以先和公司领导或者人力资源部门商量一下，看看能不能跟古琪结算工资，如果实在行不通，就去当地的劳动部门投诉。

根据规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，不签字的可以要求双倍赔偿，拖欠工资的也可以由公司申请仲裁。

正常职工需要在入职当日签订劳动合同，如果超过一个月未签字，属于违法行为，劳动者可以申请劳动握持和手势仲裁，注意每天做好工资相关打卡记录，以录音的形式与领导沟通，要求正常支付工资， 在不签订合同期间，可以要求支付双倍工资，拒不支付的，可以向中级绝对仲裁庭申请强制执行。

然后你可以直接向公司所在地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁，你需要根据他们的要求提供材料，然后你就可以等待了。

如果老板三个月不给用人单位发工资，我就让他们向劳动监察部门投诉，拿回他们的劳动收入。

更好的办法是向劳动监察局提出申诉。 当然，您也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付双倍工资等。

首先，掌握可以证明你要去工作的证据。 先付钱给公司。 如果公司不给你发工资，就去劳动局。 在这种情况下，没有雇佣合同，也没有保险。 然后对你来说很多。

虽然你没有签订劳动合同，但据消息人士透露，公司也要给你办工资宴，你可以在辞职前去公司申请工资，毕竟这是你应得的。

公司拖欠三个月工资未签订劳动合同怎么办？ 虽然没有劳动合同，但工资公司也不对。 不能拖欠。 农民工的工资。 如果你欠孝国。 你可以去帆吃水的一级单位谴责他们。

如果我不签劳动合同，如果公司拖欠三个月的工资怎么办？ 像这样绝对空的东西很多，所以去劳动局把事情解释清楚，劳动局会出面解决的。

拖欠工资违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果公司违反《劳动法》，您应将相关材料带到当地劳动和社会保障部门进行仲裁，以维护您的合法权益。

包明胡敏管理公司，给你工资或证明劳动关系的证据，去劳动局或劳动仲裁机构向你寻求帮助，因为我收回了拖欠的工资。

建议先和公司领导协商，协商不成的，去劳动局申请仲裁或者直接去法院。

只要你能证明你在这家劳务公司工作，你就可以在劳动仲裁中提起诉讼。

如果是劳动争议，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司拖欠三个月怎么办，就算不签手机合同，也可以去手机局告他们。

在劳动合同未签订时，公司就已经犯了非法搜查租金的罪名。 还欠你三个月的工资。 那么这个时候，就要去当地的劳动局部门报到。

在这种情况下，公司不仅会给你拖欠三个月的工资，还会赔偿你之前没有签订劳动合同的钱。

直接申请劳动仲裁。

公司违反《劳动法》第五十条“工资应当按月以货币形式支付给员工，不得无故扣减或拖欠员工工资”，侵犯了员工的合法权益，应予偿还。

属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。

因此，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的：（二）劳动者未按时足额支付劳动报酬”的，劳动者也有权要求劳动期间的经济补偿。

由于公司已经拖欠工资两个月了，员工可以与公司协商解决问题，如果解决不了，员工可以向上级部门报告，也可以抓取证据向劳动部门投诉。 公司不支付员工工资，这本身就违反了劳动法，员工可以向公司索要工资，如果拿不到，就向劳动部门报告。

如果公司未能与公司解决问题，可以向劳动监察大队投诉，然后保留证据起诉公司。

公司欠员工两个月的工资，如果资金周转不公开，员工体贴，会挺过难发工资，只要领导不纯洁，不出点想法，努力工作。

如果公司已经拖欠了两个月，公司可能出现营业额短缺，无法支付工资，员工可以向公司领导提出申请，如果不支付工资，可以到劳动监督部门投诉和仲裁。

这要看情况：首先，如果公司扩大规模，资金紧张，暂时欠两个月的工资是可以接受的，毕竟员工应该为公司考虑一下。

第二，如果公司有钱，不发工资，那就去劳动局。

如果公司拖欠员工两个月的工资，员工可以与雇主协商工资，也可以向劳动监察部门报告。

如果公司拖欠员工工资，可以先找单位协调，如果谈判不好，可以带着相关工作的证据到当地劳动部门找相关人员帮忙解决。

先向公司询问原因，如果不是恶意拖欠，可以要求公司出具纸质材料，明确工资发放时间，如果是恶意拖欠，可以通过劳动监察部门寻求帮助。

首先，找公司负责人进行理论化，解释相关政策和法律要求劳动赔偿，并做好保证工作。 其次，收集合同、工资单、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，申请仲裁解决，并利用行政手段保护自己的权益。 此外，还可以将上述材料带到当地法院直接起诉，用法律手段保护劳工权益，同时让不法企业接受法律制裁。

与所有被拖欠工资的员工一起到公司所在地劳动部门报到并申请劳动仲裁，同时也可以申请法律援助，律师会出面协助联合解决。 依法维护其合法权益。

拖欠工资是违法的，可以直接向劳务仲裁委员会起诉公司，现在除了工资，还要支付经济赔偿金和违约金，如果没有社保，也可以顺便解决社保问题。

如果有劳动合同，可以仔细看看劳动合同的原协议。 如果你违反协议，你可以申请劳工总统。

先去劳动局投诉，劳动局一定会揍老板**，没用就申请劳动仲裁，仲裁前提供法律援助，12348

如果公司拖欠员工两个月的工资，我该怎么办？ 如果公司有困难是可以理解的，如果是故意的，就去劳动局仲裁。

可以直接到当地劳动局回应，有人会调解，如果调解不成功，直接进行仲裁。

你只能去当地的劳动仲裁委员会申请诉讼，你一定会拿回你的工资。

然后起诉公司，并根据劳动法的规章制度进行咨询。

拖欠工资是非法的，劳动仲裁委员会和劳动监察大队提出了申诉。

去当地劳动局，一切都会做好，没有劳动合同你会更开心。

你可以和老板谈谈，但如果不能，你可以向劳动和社会保障部门报告。

可以通过劳动仲裁追回工资。

这是违法的，你可以起诉他。

法律分析：用人单位拖欠工资的，可以通过以下渠道要求支付工资：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察提出投诉; 返回当地人力资源和社会保障局，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家漏葬企业的规定足额、及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。