公司不出具解除劳动合同的证明

劳动合同终止证明：

劳动合同期限为 XX-XX-XX-XX-XX-DD。根据《劳动法》等规定，公司特此终止与劳动者签订的劳动合同（无限期），并经证明。

公司印章）年、月、日。

劳动合同终止证明样本（2）。

劳动合同期限为XX-XX-XX至YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY 特此认证。

不要太担心，因为你的公章只是用来证明劳动合同的解除，没有其他用途，所以对单位没有不良影响和严重后果，这只是一般的违法行为，远不构成犯罪，违法行为明显轻微，可以免除处罚。

也就是说，你的侵权雇主也有过错，因为用人单位没有给你出具终止劳动证明，所以你要做出这个决定，如果用人单位有过错，你应该减轻责任，这样我就觉得你根本就没有责任，或者只承担了一点责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》

第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

你用他们公司的名义做假公章是违法的，但毕竟是有原因的，而且你没有用这个来牟利，对公司没有损失和负面影响，所以只是轻微的违规行为，归根结底， 你的行为也是被迫无奈，公司不给你辞职证，这也是违法的，而且公司也承担了很大的责任，你的责任一般都很小。

1、首先，你私下刻制或要求制作原单位的公章绝对不合法，刑法上存在私刻公章的犯罪，但仅限于你私下刻制公章的情况，情节和后果似乎不足以构成犯罪;

2、原公司起诉你最可能的原因就是侵权，最直接的主张是侵犯了原公司的姓名权，其次是侵权造成的其他延伸侵权，但据你说，似乎没有延伸侵权，原公司需要提供证据证明损失的存在和金额， 但很难证明;

3、通过说你没有看到原公司的公章是什么样子的，可以判断你和原公司要么没有签订劳动合同，要么原公司在你签字后没有给你应持有的股份，如果是这样的话， 你可以申请劳动仲裁，当然，你这个时候有一定的举证责任，举证难度不小。

结论：1、原公司说起诉你难，吓唬你的可能性大于实际操作;

2、您私下盖制原公司公章违法，且您已经意识到错误并再次回避;

3、如有决心，可到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁;

4、如果原公司没有给你解除劳动合同的证明，你可以主动发信与其解除劳动合同，也可以在信中主张你应有的权利;

5、如果您现在的公司已经与您解除了劳动合同，您也可以要求公司向您出具解除劳动合同的证明，即使公司解除劳动合同的原因可能对您不利。

以上分析为个人意见，希望对大家有所帮助。

首先，你私下拿公司公章是不对的，这样原来的公司可以起诉你，而你现在能做的就是为什么以前的公司没有给劳动合同结算证明，你可以调查一下原因，而没有解决劳动合同的证据， 你现在不能在这家公司雇用你，所以你将被现在的公司解雇。建议您在劳动合同纠纷案件中咨询律师。 你可以去Solvw，看看是否有免费的律师为你解答，祝你好运。

向当地劳动争议委员会申请劳动争议仲裁，并要求原单位出具劳动合同解除证明，以便后续找岗。 因为用人单位有责任和义务向离职员工出具解除劳动合同的证明，所以没有理由拒绝。

这件小事，如果不对单位造成损害，法院不会受理，但你不应该这样做。

你怕什么，他能起诉你什么？ 你因此失去了工作，真是太可惜了！ 你让他起诉，作为律师我不知道他能起诉你什么！！

法律分析：用人单位未出具解除劳动关系证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。