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总结。 如果你在工作中受伤,它不会影响你报告受伤,但如果你在工作中没有受伤,那就可以了。
你好。 这里是律师,欢迎您的咨询。
你好。 我是**录用的公益工作者,工伤是9级,可以享受一次性就业补贴吗?
是的,如果你在公益岗位上受伤,可以享受工伤待遇,可以进行工伤考核,向对方索要赔偿。
听说公益工作者不能享受一次性就业补贴,但不知道是不是真的。
有没有法律法规规定公益工作者不能享受任何待遇?
工伤保险是国家为因工伤、破产、残疾或死亡而暂时或永久丧失工作能力的劳动者及其直系亲属提供物质援助的社会保险制度。 工伤保险福利是对劳动者造成的暂时或永久性人身健康或生命损害的一种救济和补偿。
我和**单位签了一份3年公益岗位合同,再转为劳务派遣,签了一年后就被辞退了。 这种情况会影响我的一次性就业补贴吗?
我刚刚申请了劳动仲裁,仲裁单位会补偿我一次性劳动补贴,答辩该如何准备? 有工伤证明、劳动能力阻止分支机构证明、简化劳动合同。 还是这种胜利的几率?
如果你在工作中受伤,它不会影响你报告受伤,但如果你在工作中没有受伤,那就可以了。
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因公受伤的职工可享受以下福利:整体规划区外就医的交通、住宿、交通费用; 医疗费用和工伤费用; 为1至4级残疾雇员提供一次性伤残津贴和每月伤残津贴; 劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补贴; 其他。
[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险**中支付:
(一)医疗费用、工伤费用;
2)住院餐补助;
3)总体规划区外就医的交通、住宿费用;
4)为残疾人安装和配置辅助器具的费用;
5)对不能自理的,劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;
6) 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;
(七)劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;
(八)因公死亡时,遗属家属领取的丧葬津贴、受抚养人抚恤金和因公死亡津贴;
9)劳动能力考核费。
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法律分析:因公受伤,符合工伤认定条件,认定为工伤的,依法享有工伤保险待遇。
法律依据:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;
4)患有职业病;
5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作时间和工作中突发疾病死亡,或者救援工作失败后48小时内死亡的;
(二)在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;
(三)原来在军队服役,因战争或因公受伤致残,取得革命伤残军人证明,到达用人单位后受伤的职工。
职工有前款第(一)、第(二)项情形之一的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,依照本条例有关规定享受除第一类或者继发性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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医疗费的数额,应当根据原讼法庭辩论结束前实际发生的数额确定。
2、工薪损失:根据受害人损失的时间和收入确定。
失去工作的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的;
受害人因受伤致残继续缺勤的,缺勤时间可按伤残日期的前一天计算;
如果受害人有固定收入,则根据减少的收入计算失业;
被害人无固定收入的,按照其近三年的平均收入计算,对受害人最近三年的平均收入不能后悔的,可以参照起诉地法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。
3、护理费:根据护理人员的收入状况、护理人员人数、护理期限确定。 护理人员收入参照误工工资规定计算; 护理人员没有固定收入或者雇用护理人员的,参照当地护理人员同级护理服务报酬标准计算; 原则上护理人员1人,但医疗机构或者评估机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数; 照料的期限应计算至受害人恢复自理能力为止。
被害人不能恢复自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的照料期限,但不得超过20年; 对残疾后受害人的照料,应根据公职人员对伤残的信任程度和残疾辅助器具的准备情况确定。
4、交通费:根据被害人及其必要的护送人员因就医或转院而实际发生的费用计算**。 交通费用应以公务账单为准; 相关账单应根据就医地点、时间、人数和就医频率确定。
5、住院餐补贴:参照当地国家职工守则出差补贴标准确定。 受害人确需到外地**,因客观原因不能住院的,应当赔偿受害人及其护送人员实际发生的膳宿费的合理部分。
6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员住宿费标准计算。
7、营养费:根据受害人的残疾情况,参照医疗机构的意见确定。
工资转换]《劳动和社会保障部关于全年劳动者平均月工时工资换算问题的通知》(2008年第3号)第2条规定:“日工资、小时工资换算:根据劳动法第五十一条的规定,用人单位应当依法在法定节假日支付工资; 也就是说,在折算日工资和小时工资时,不得排除国家规定的11个法定假日。 因此,日工资和小时工资折算为: >>>More
1、用人单位提出不续签签证的,应当向劳动者支付遣散费,并支付服务满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同,用人单位拒绝非法续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付补偿金,并支付1年工龄2个月的工资; >>>More