新劳动法规定，不续签合同的雇员是否可以要求赔偿

1、用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付服务满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝非法续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并支付1年工龄2个月的工资;

2、劳动者不续签合同的，除用人单位规定的新劳动合同约定条件减少外，不予遣散。

劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以订立无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

1）劳动者为用人单位连续工作满10年;

2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

（三）连续签订两份固定期限劳动合同，且未有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无限期劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。

对于没有签订合同的人，可以要求双倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，加班可以要求支付加班费。

用人单位合同期满不续签，或者新合同待遇低于原合同雇员的，每工作一年补偿一个月工资，工资按离职前12个月的平均工资计算。

如果用人单位续签合同，或者新合同待遇高于或等于原合同，而雇员不续签，则不予赔偿。

如果公司方面没有续约，也没关系，按照每年一个月的工资基数给予补偿。

你！ 是时候煮沸了！ 2012 年 12 月 21 日之后。

如果您签订了第一份为期一年的合同，并且在期限结束时没有签订新的合同，则视为前一份合同的延续，相当于您签订了另一份一年的合同。 这是连续第二次签订合同。 到2024年12月21日，当该期限届满时，如果它没有与您签订新合同，并且仍然雇用您，您将连续第三次继续执行以前的合同，并且根据《劳动合同法》，您将有资格与它签订无限期合同，之后如果不签订，则必须按月向您支付双倍工资与您签订的无限期合同（第 82 条第 2 款）。

你现在在恐慌什么......让我们熬夜吧。

无论您在哪里工作，您都应该能够获得补偿。

首先，员工必须在上班一个月内签订书面劳动合同，如果没有，则从第二个月开始计算双倍工资（最多11个月），如果一年内没有签订书面劳动合同，则视为无限期劳动合同。 其次，缴纳社会保险是用人单位的法律义务，社会保险应从入职第一个月开始缴纳。 雇主可能需要补足，但雇员需要支付自己承担的部分。

最后，即使签订了书面劳动合同，也可以提前一个月通知用人单位终止劳动合同。 祝你今天开心。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。