劳动法中是否有规定雇主不能收取员工保证金（押金）？

1、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位不得收取职工押金或者押金。

第九条 用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、收取职工保证金，单位已经违反劳动合同法，协议应无效，保证金可退还给提出请求的单位，建议向当地劳动仲裁部门反映。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》中用人单位不能收取员工押金或者押金的规定不明确，但《劳动合同法》规定用人单位不能收取员工押金或者押金。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、中华人民共和国《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于保证金：劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取保证金，仅此一项就构成违法，因此建议您向当地劳动仲裁部门举报

法律知识，单位向员工收取押金是否合法？

1. 我不知道你们的培训是不是专门的培训？

2.即使有培训，也不能收取押金。 法律不允许支付押金。

法律分析：用人单位收取劳动者保证金的做法违法，用人单位可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。 用人单位拖欠工资、报酬的，可以向劳动行政部门投诉，用人单位经劳动行政部门责令仍未支付工资、报酬的，用人单位还应当向劳动者支付额外的赔偿金。

如果对金额等有争议，可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》

第六十七条 人民法院、人民检察院、公安机关有下列情形之一的，可以对犯罪嫌疑人、被告人取保候审：

（一）可以单独判处管制、拘役或者附加刑的;

（二）可以判处有期徒刑以上有期徒刑，取保候审，不危害社会的;

（三）患有严重疾病、不能自理、怀孕或正在哺乳的妇女，保候审的，不会对社会构成危害;

（四）羁押期满，案件尚未结案，需要取保候审的。

取保候审的，由公安机关强制执行。

第六十八条 人民法院、人民检察院、公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证或者交纳保证金。

是的，用人单位招聘劳动者时，不得扣留劳动者的居住证等证件。 用人单位招聘劳动者时，不得以防止劳动者财产被劳动者损毁、防止劳动者拿走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。 担保包括支付保证金、向雇主抵押财产或提供汽车和房地产等固定资产作为抵押品。

1、用人单位合法收取押金是否违法。

雇主收取押金是违法的。 用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。 用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还财物，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 在工作中支付押金是否合法？

在工作中支付押金是不合法的。 用人单位在订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押品、抵押品、保证金、保证金等费用。 雇员有权拒绝雇主要求暂时扣押文件或支付押金的要求。

用人单位扣押劳动证要求担保的，劳动行政部门应当责令限期退回劳动者证件。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位向劳动部门招聘劳动者的，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财物。

法律分析：是的，用人单位在招聘劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证和其他文件。 用人单位招聘劳动者时，不要求劳动者以任何理由提供担保，如防止劳动者财产被劳动者损坏、防止劳动者拿走用人单位的财产、防止劳动者提前解除劳动合同等。

担保包括支付保证金、向雇主抵押财产或提供汽车和房地产等固定资产作为抵押品。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：用人单位向劳动者收取押金是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。 用人单位拖欠工资、报酬的，可以向劳动行政部门投诉，用人单位经劳动行政部门责令仍未支付工资、报酬的，用人单位还应当向劳动者支付额外的赔偿金。

如果对金额等有争议，可以申请劳动仲裁。 衬衫志和。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》

第六十七条 人民法院、人民检察院、公安机关有下列情形之一的，可以对犯罪嫌疑人、被告人取保候审：

（一）可以单独判处管制、拘役或者附加刑的;

（二）可以判处有期徒刑以上有期徒刑，取保候审，不危害社会的;

（三）患有严重疾病、不能自理、怀孕或正在哺乳的妇女，保候审的，不会对社会构成危害;

（四）羁押期满，案件尚未结案，需要取保候审的。

取保候审的，由公安机关强制执行。

第六十八条 人民法院、人民检察院、公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提供保证或者交纳保证金。

总结。 您好，很高兴为您解答！ 劳动法规定不允许收取保证金，这是违法的，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳务保证金。

网约车平台未签订劳动协议，签订了6个月的合同，并支付了5000元的定金。

这种保证金合法吗？

您好，很高兴为您解答！ 劳动法规定，不准收取担保仿渣钱，属于违法行为，《劳动法》规定企业不得以任何形式收取后备工人的押金。

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动部门之间的关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定《中华人民共和国劳动法》。

那么，应该如何保护自己的合法权益呢？

应该联系哪个部门来维护权利。

询问劳工部门。