注册人力资源管理申请营业执照需要什么？

人力资源管理公司是人才中介公司，只有在获得人力资源服务许可证后才能申请许可证。

1、有适合开展人才中介业务的场所（建筑面积不少于50平方米）和设施，注册资本（黄金）不低于10万元;

2、大专以上学历、具有人才中介专业资格证书的专职员工5人以上; 一个中介和四个中介。

3、有健全可行的工作章程和制度;

4、具有独立承担民事责任的能力;

5、具备相关法律法规规定的其他条件。

你的问题还不够清楚，是公司部门注册还是注册人力资源管理公司？

注册人力资源公司的营业执照，需要到劳动和社会保障监督管理局申请人力资源许可证，而人力资源许可证是预许可证，必须先申请许可证，然后才能到工商局申请营业执照。

2016年1月13日，***宣布取消“注册人力资源经理”认证，同学们一时间充满了各种疑惑，那么什么是认证，认证分为几类，“注册人力资源经理”和“企业人力资源经理”有什么区别，本文从三个方面一一解释：

1. 什么是认证？

在培训行业，认证是对一定水平的专业能力或专业精神的认可。

二、认证的分类。

1）国家认证。

国家认证是按照国家法律法规设立的，由国家指定的有关部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书上可以冠上“中国”字样，可以使用国徽，证书在全国范围内使用。

例如，中华人民共和国人力资源和社会保障部组织了“企业人力资源经理”、“企业培训师”、“心理咨询师”等职业资格鉴定。

2）行业协会认证。

设立行业协会认证没有相关的国家法律依据，是一些行业协会组织的培训认证，通过该认证获得的证书不得使用国徽，这种证书没有法律效力，不被国家承认。

例如，2016年1月13日注销的“注册人力资源经理”是中国人力资源开发研究会颁发的人力资源专业资格证书，属于行业协会，协会颁发的证书是行业协会认证。 虽然规定了“注册”一词，但实际上没有“注册”（向国家当局备案）的地方。

3）制造商和培训机构的认证。

这种认证是由制造商和培训机构认证的，这些认证是由制造商和培训机构凭借自己的核心知识产权建立的，国家暂时对此类认证的建立没有限制。

例如，思科和Microsoft相关的工程师认证，如印度NIIT和ACCP的软件工程师认证，如“TTT培训师培训”认证和“智之泰”推出的“MST管理技能培训”认证。

3.“注册人力资源经理”与“企业人力资源经理”的区别。

1）法律依据不同。设立“注册人力资源经理”没有国家法律依据，“企业人力资源经理”的设立依据是国家法律法规;

2）证书的有效性不同。“注册人力资源经理”不被国家承认，但“企业人力资源经理”是国家法律承认的，在全国范围内使用。

3）证书的含金量不同。“注册人力资源经理”的资格限制并不严格，基本上人人都能通过考试，证书有被淹没的倾向; “企业人力资源经理”注册经过严格的资格审查，考试合格率不高，对企业的认可度高。

如何申请人力代理的个人申请。

人力资源公司注册条件：

1、注册人力资源公司，需要办理人力资源营业执照。

2.法定代表人、主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验，大专以上学历专职人员不少于5人，并取得人力资源市场从业人员资格证书;

3.办公场所、营业场所应当为建筑面积不低于50平方米的商业建筑，租赁办公场所、经营场所的，租赁合同期限为一年以上;

4.有健全可行的工作章程和制度，具有独立承担民事责任的能力;

5.法律、法规规定的其他条件。

6、注册资本50万元。

人力资源公司注册流程：

1.申请营业执照。

首先需要办理营业执照，经营范围可以包括就业中介活动; 人力资源服务（不包括就业中介活动和劳务派遣服务）; 劳务（不含劳务派遣）等可根据实际情况进行调整。

个人参加人力资源考试。

申请人力资源公司，需要公司有5人持有人力资源毕业证书，注册执照后可以准备参加相关考试。

3、编制并提交人力资源、劳务派遣相关材料。

根据各人力资源局的要求，编制人力资源、劳务派遣相关资料，如劳动合同、人力资源劳务派遣管理制度、租赁合同等，并提交给相关部门。

4.等待现场审核。

现场需要将收费标准、管理制度等相关信息打印挂在公司办公场所，等待相关部门到营业执照现场审查是否具备办理人力资源和劳务派遣服务的条件。

5、取得劳务派遣证。

通过现场审核后，即可领取劳务派遣证书。

6、增发营业执照。

拿着劳务派遣证和公司许可证到工商局办理营业执照加手续，加劳务派遣业务范围。

人力资源公司注册材料：1份公司股东身份证信息。

2.股东之间的投资比例。

3.五个人的三个月的社会保障支付记录。

4.公司名称。

5.营业场所证明包括产权证、附件和租赁协议。

6.验资报告。

以上就是人力资源公司注册需要哪些条件，今天智硕就在这里分享，如果您对于人力资源公司注册需要哪些条件还有疑问，欢迎您随时联系上海智硕企业管理集团。

注册人力资源公司的条件如下：

1、应为独立机构，专业从事就业中介等就业介绍业务。

2、法定代表人及主要负责人应具有3年以上劳动及人事工作经验，主要负责人及工作人员应具有高中及以上学历，经过专业培训，取得相应职业资格。

3、开展就业介绍业务活动的场所应当具备下列条件：

1）办公场所和营业场所应为商业建筑;

2）办公、营业场所的建筑面积不得小于50平方米。

3）如果办公室和营业场所是租赁的，租赁合同期限应为一年以上。

4. 取得营利性就业介绍许可证，还应当满足下列条件：

1）公司或非公司法人应有5名以上专业介绍经纪人;

2）合伙企业应有2名以上的职业介绍人;

3） 独资企业应有一名以上的就业经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

注册人力资源公司条件： 1、注册需有实际办公空间，面积不小于50平方米; 2、注册资本不低于10万元人民币; 3、需持有5份人才中介服务资格证书。 过程：

1.姓名检查; 2、申请人力资源服务许可证; 3、审核：物料审核、现场审核; 4、审批：15个工作日内回复申请人; 5、申请营业执照、事业单位**证、税务登记证（三证合一）; 6、处理公司基本账目; 7.核税。

一、办理人力资源服务许可证的要求1.50平方米以上的自有地址。

2、注册资本10万元。

3、后期需提供5名人员三个月的社保记录。

2、办理人力资源服务许可证所需材料1、公司股东身份信息。

2、股东之间的投资比例。

3、5名人员3个月的社保记录。

4. 公司名称。

5、经营场所证明包括附房地产证明和租赁合同6、验资报告。

三、注册意义1、公司作为独立法人，是市场活动的主体，如：部分招标项目将会员的参与限制在公司等机构; 与合作伙伴签订合同时，需要加盖公司的公章。

2、在运营过程中，如果企业需要拓展渠道或平台，必须遵守这些平台的准入规则，如天猫、京东等，都需要提供营业执照。

3、公司作为市场和社会的一股力量，通过与外界的合作和反复磨合，在优化资源配置、促进市场开拓、承担社会责任等方面发挥重要作用。

注册人力资源管理申请营业执照需要什么？

人力资源服务许可流程：提交名称进行工商名称核查，签字确认名称核实通知书; 向人力资源和社会保障局申请人力资源服务许可证; 将相关材料提交人保审查; 许可证副本已获得批准并获得（原件暂时保留）; 开立银行账户; 税务局的税务核查。 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十二条 注册资本是国家授予企业法人经营经营管理的财产数额或者企业法人拥有的财产数额。

申请登记的经费数额与企业法人办理工商登记的实际经费不一致的，依照国家特别规定办理。

1、开设人力资源公司有哪些要求，注册人力资源公司的条件和程序如下; （一）人才中介公司经营范围： 1、人才供需信息的收集、整理、存储、发布及咨询服务; 2、人才招聘和人才推荐; 3. 人才信息网络服务 4.人才考核;5、法律、法规、规章等规定的其他相关业务 （二）申请设立人才中介服务机构申请人力资源服务许可证，应当具备以下基本条件：

1、需实际办理办公用地，面积不少于50平方米 2.注册资本不低于10万元人民币;3、需要有5个自己的中介服务资格证书：1个中介人，4个中介人。注意：

公司还可以提供相关人员证明和地址！ （三）申请人力资源服务许可证所需材料：1、《申请表》、《上海市境内人才中介服务机构设立申请表》; 2、企业名称审批通知书; 3. 不动产使用证明 4.法人履历：附有毕业证书、身份证、计划生育证明原件及复印件;5. 员工名册：

附上毕业证、身份证、计划生育证原件及复印件; （4）人才中介公司的服务流程： 1、寻名 2.申请人力资源服务许可证;3、审核：物料审核、现场审核; 4. 批准：

在15个工作日内回复申请人。 5、办理营业执照、事业单位证、税务登记证（三证合一） 6、办理公司基本账目 7、核实税务。

2. 开人力资源公司需要什么文件？ 创办人力资源公司所需的条件如下： 1、公司名称设计

如：人力资源管理、人力资源、企业管理、企业管理顾问、企业管理咨询。 特别说明：

若经营范围涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务，需到市人力资源和社会保障局申请《人才中介服务许可证》，办理预审手续后方可申请工商经营许可证。 一般情况下，如果不涉及人才中介的服务，则无需提前申请资格。

您好，需要满足以下条件： 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》; 2、全体股东签署的公司章程; 3、法人股东资格证明或自然人股东身份证及其复印件; 4、董事、监事、经理的聘任文件及身份证复印件; （五）指定代表或者委托人的证明; 6. ** 身份证及其复印件; 7. 居住使用证明。