关于劳动合同期满续签问题

劳动合同期满的，用人单位最迟应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同，超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1、用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付服务满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝非法续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并支付1年工龄2个月的工资;

2、劳动者不续签合同的，除用人单位规定的新劳动合同约定条件减少外，不予遣散。

劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

（三）连续签订两份固定期限劳动合同，且未有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无限期劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

您之前的合同是如何达成的，到期后是否会自动续签。

这并不容易，只要提醒调度公司，不会影响和损害您的利益。

如果你是派遣合同，你必须及时起诉派遣公司。 可以要求双倍工资。

法律分析：劳动合同期满，当事人协商同意延长劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除、终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查验。