签订劳动合同有什么要求？

1、签订劳动合同的条件是什么？

劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会组织等组织）与劳动者之间为确定劳动关系、明确相互权利义务而达成的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。 劳动合同的订立是劳动关系双方非常重要的法律行为，必须认真认真地履行一定的程序。

1）劳动合同的主体应由具体用人单位和劳动者双方组成。劳动合同一方当事人为企业、事业单位、代理机构、组织或者其他用人单位，另一方当事人为劳动者本人;

2）劳动合同双方必须具备合同主体的资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须主要具有公民身份; 劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。 工人必须年满16周岁，身体健康，初中以上学历，表现良好;

3）国有企业必须在国家出台的劳动用工计划指标范围内招聘员工，并办理当地劳动部门的用工手续。

2. 劳动合同的条款和条件是什么？

（一）用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格、登记证号码;工人姓名、劳动手册和身份证号码;

2）双方在履行劳动合同时应当遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩;

（三）劳动者在生产或工作中应达到的定量、定性指标，或应完成的生产或工作任务;

4）合同期限和试用期;

5）企业的生产或工作条件。包括对工人的政治思想、职业道德、商业技术、安全生产等方面的教育和培训; 劳动防护用品、必要的劳动工具、工作环境等;

6）劳动报酬和保险待遇。包括员工在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗等保险福利;

7）工人的工作类型、职位或职称;

（八）劳动合同变更、终止和续签的条件和程序;

（九）违反劳动合同的责任及责任承担方式;

10）用人单位在劳动合同上加盖法人公章或者劳动合同专用章;法定代表人或者其法人的签名和印章; 工人本人的签名和盖章; 劳动合同鉴定机构的证明意见和印章;

11）当事人认为有必要在劳动合同中约定的其他事项。如住房、育儿、子女上学等;

12）劳动合同生效的时间。

只要有民事行为能力，就应该签订劳动合同！

至少成年。 与其他单位无劳动关系。

劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

法律分析：签订劳动合同的条件：（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成; （二）合同当事人必须具备合同标的人的资格; （3）国有企业招聘员工时，必须在国家发布的劳动就业计划指标范围内，并办理当地劳动部门的用工手续。

姐夫的法律依据：

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。