我有一个关于我想在签订雇佣合同后离职的事实的问题。

只要你提前一个月向雇主发出书面辞职通知，即使你不同意，你也可以在辞职期满时离开。

已签订劳动合同的劳动者辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一而辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

1. 如果您被迫要求辞职，是否有必要支付双倍的赔偿金？

如果员工被迫自愿离开公司，他或她可以要求雇主支付双倍的补偿金。 根据中国有关法律规定，劳动者被迫辞职的，如果劳动者被迫辞职符合《劳动合同法》的要求，劳动者可以要求用人单位支付遣散费。 用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

2、试用期内的辞职手续需提前几天通知。

劳动者在试用期内辞职的，应当提前三日通知用人单位; 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 劳动者违反法律解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当向用人单位赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第38条.

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：如果用人单位没有签订合同，表明用人单位违法，用人单位可以随时宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

签订劳动合同后立即辞职总比不签订劳动合同要好。

一般有试用期，如果有试用期，应提前三天解除劳动合同。

另一种是提前30天，这是《劳动合同法》第37条规定的。

建议再问一遍，到底是怎么回事，确定自己不想做，然后决定解除合同，可以直接离开，最好先办理手续再走。

1、你签的是“劳动合同”，不是实习合同，是试用期，不是实习期！！ 法定试用期可提前3天提交; 入职时签订《劳动合同》，单位不错！

2、即使你离职了，用人单位也可以扣除你因工作失误造成的损失！ 如果可以的话，建议你检查一下充电窗口的监控，看看是谁的错，谁承担的过错！

实习期适用于尚未毕业的学生在雇主处实习。 不毕业就不能签劳动合同，如果是实习，可以随时离开公司。

您的问题还没有结束，请补充。

如果我不签订雇佣合同，我该如何辞职？

你好，看看你的情况，我觉得你可以依靠法律来捍卫自己的权利。

首先，您应该收集与公司存在事实雇佣关系的证据，既然您没有劳动合同，那么您应该收集能够证明您与公司之间雇佣关系的相关证据。 例如：工作卡、工资单、银行出具的工资卡对账单、工作服、考勤数据等，越完整越好。

劳动和社会保障部。

关于劳动关系认定有关事项的通知

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

二、收集证据后，向公司提交解除劳动合同的通知书。 将辞职原因写成公司未依法缴纳社会保险、公司未按时足额缴纳工资等原因。

第三，向公司索要你应得的工资和经济补偿。 依据如下：

劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四，如果公司拒绝支付上述款项，您可以凭证直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、仲裁判定公司支付，公司拒付的，可以向当地人民法院申请强制执行。

时代光华提醒你，面对你的处境，没有员工愿意留在公司，如果很多同事有你这种想法，你可以集体辞职，索要劳动合同，如果没有，那么你可以咨询律师，只要你签了劳动合同，工资一定会发给你的。

您可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并每年要求支付一个月的工资。注意不要使用辞职这个词。

您的银行账户是劳动关系的良好证明，其他证据应参考《劳动部关于建立劳动关系有关事项的通知》。

有了劳动关系的证据，如果要求用人单位出示合同，用人单位就不敢承认合同已经签订，因为不签合同，你仍然可以要求从受雇第二个月起加倍工资。

不要害怕，如果你有公司付款的记录，你可以解释雇佣关系。 劳动合同可以通过向劳动和社会保障部门或律师申请获得。 如果公司说不，就是故意违反国家规定，更是违法。

那个“aaronyungang”是对的。 劳动部门不在乎，你可以找**来反映。

收集证据以证明您的事实雇佣关系。

好好看看劳动法。

首先去劳动局进行仲裁。

辞职需要违约金，一般是指规定服务期限的劳动合同。 这类工作一般以高技术、执行、或接触单位核心技术为特征，大多数单位也会对这类工人进行透彻的培训。 因此，这类工人一般要约定服务期限，如果提前辞职，必须向用人单位支付违约金。

如今，很多用人单位不分员工约定一个服务期或竞业限制期，这其实是没有必要的，如果不符合这些特点，就不予仲裁支持，纯粹是吓唬员工的做法。 如果你是普通工人，你根本不需要注意这些，如果你这样做了，你可以在辞职前去劳动局检查这些条款是否有效。

如果你是普通工人，你只需要提前一个月通知雇主辞职，不会有任何损失，雇主必须按时结清你的工资，很难找到劳动局。