如果劳动合同尚未签订，且解雇已经交接，可以申请仲裁吗？

您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 您可以要求支付一个月的遣散费。

2、若劳动合同未提前一个月通知就结清，也可以要求用人单位支付一个月的工资。

3、试用期最长6个月，单位解聘理由违法，不签订劳动合同的，可以要求6个月的双倍工资。

四是社保不缴纳的，需要单位补缴。

如果辞职在两个月内，则由原公司备案地的仲裁委员会进行仲裁，仲裁应使用公司全称、法人名称和单位**。 试用期不为7个月，最长为6个月，且您与原用人单位已形成事实劳动关系的，根据新劳动法规定，您被解雇6个月以上不满一年的，由原用人单位补足您的月薪。 放弃申诉不是放弃仲裁。

如果你与公司存在事实上的劳动关系，而公司没有与你签订劳动合同，你可以进行劳动仲裁，而公司违反了劳动合同法，将被处理并罚款。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

在仲裁期间劳动争议诉讼的前期程序中，公司的做法严重违反了《劳动合同法》的有关规定。

我质疑楼上楼下的陈述，你是谁？ 明白了？

只要还在诉讼时效内，即使已经放弃了起诉权，只要诉讼时效没有届满，可以随时提起诉讼，最基本的文字不懂。

您已经签署了上诉弃权书，所以不要打扰。

除法律另有规定外，一项权利一旦放弃，法律就不再保护它。

1、未签订合同就被解雇的，在工作期间可注意收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，具体如下：

（一）社保局可印制盖章的社保单;

2）到当地税务局打印并盖章个人所得税完税证明;

3）银行工资单和工资单;

4）用人单位为劳动者办理的临时居留证、工作证、工作服、工作证;

5）考勤记录、报名表、工单;

6）同时提供同事的证人证言;

7）在用工期间，还可以拍摄工作照，并与用人单位协商进行录音。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

无限期劳动合同]无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

2. 劳动仲裁的基本程序是什么？

1、仲裁申请，当事人必须向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;

2、案件受理的，当事人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，经审查后，仲裁委员会应当自收到劳动仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理申请的决定;

3、设立仲裁庭，决定受理仲裁委员会受理的劳动争议案件;

4、仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据进行调查取证;

5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员主持，提前调解劳动争议案件;

六、仲裁裁决的，仲裁庭应当在裁决作出前五日向当事人发出书面通知，说明时间和地点。

公司不签订劳动合同而建立劳动关系的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵犯了劳动者的合法权益，公司应当承担支付第八十二条规定的工资两倍的法律责任，自工作满一个月后起计算， 但不得超过11个月。

社会保险是强制性的国民保险的一种，凡已建立劳动关系的单位和个人都必须参加，这在《劳动法》第七十二条中有明确规定。 《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必要条款，可见国家对社会保险的高度重视。

公司未依法缴纳社保也是违法的，应当缴纳。

虽然没有签订劳动合同，但并不影响事实劳动关系的形成。 关于事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于建立劳动关系有关事项的通知》的以下规定：

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）劳动者填写的用人单位招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

员工被公司辞退，涉嫌违法解除劳动合同的，应当承担支付劳动合同法第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。

属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。

如果你被公司解雇，你可以因为没有签订合同而去劳动仲裁，要求双薪赔偿。 如果你不愿意签合同，不是公司违反了劳动法，劳动仲裁也会判定你的错误。

未签订合同而被解雇申请劳动仲裁时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如：工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、胜讯打印并加盖当地税务局的个人所得税完税证明， 用人单位为劳动者办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（辞职和在职均可）、录音、录像或其他带有职工姓名、公章或老板签名的书面材料等。 根据中华人民共和国有关法律、法规规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。