如果公司不签劳动合同，然后无故解雇他，可以去劳动仲裁起诉他吗？

建议收集劳动关系证据，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，从事一定类型的工作、职位或职责，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应当及时安排受雇劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护， 社会保险、福利等权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第七十四条 县级以上地方人民劳动行政部门对下列情形，应当依法进行监督检查：

（一）用人单位制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其实施情况;

2）用人单位与劳动者之间劳动合同的订立和解除;

（三）劳务派遣单位和用人单位对劳务派遣有关规定的遵守情况;

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间、休息、休假的规定;

（五）用人单位按照劳动合同约定缴纳劳动报酬情况及最低工资标准执行情况;

（六）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

它可以通过劳动仲裁解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

为什么，如果你没有签署正确的，你就不是一个正式工人。

可以申请劳动仲裁。 要看开除的原因是什么，只要没有违反相关规定，我们不仅可以仲裁违规的开除，还可以仲裁对方不签劳动合同。 这两种内容都违反了《劳动法》。

根据法律规定，企业必须自用工之日起30日内与员工签订劳动合同，同时不得无故或者不正当理由解雇员工。

这时可以提前到当地劳动监察部门进行仲裁，但建议在仲裁前保留证据。 一种是工作证明，通常是工资单或调动记录。 另一个是解雇的原因，即聊天记录或对话录音。

1、可以申请劳动仲裁依法规定，企业或者单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 同时，员工被解雇时，必须有正当理由解除劳动合同。 如果不符合这两个要求，劳动者可以向劳动监察部门提起仲裁或直接起诉用人单位。

这里有一个条件，那就是仲裁的时限，根据法律规定，仲裁必须在争议发生后两个月内由员工提起。 如果发生工资纠纷，仲裁的诉讼时效为一年。

2、可以获得什么赔偿既然劳动仲裁已经启动，只要成功，我们一定能得到赔偿。 无劳动合同的补偿，大概是按单位工作年限的月薪，一个月换一年，半个月以上一年，半个月以下半个月。如果员工因违反规定而被解雇，赔偿将与没有雇佣合同相同。

如果将这两种情况加在一起，那么雇员可以要求雇主每月支付双倍工资作为经济补偿。 此外，根据法律规定，公司必须提前30天通知员工解雇员工，如果没有提前通知，员工还可以申请一个月的工资作为额外的经济补偿。

3、准备相关证据进行仲裁在进行仲裁之前，为了保证自己能胜诉，需要提前准备一些证据。 这里有两种证据，一种是证明存在雇佣关系，最常见的是工资、工资单或工资收据记录; 二是对方非法解雇的证据，常用于聊天记录或录音中。 当然，如果我们不能拿出非法解雇的证据，我们也可以要求公司提供正当的解雇理由，如果对方不能出示，也是无故或无正当理由的解雇。

您可以申请劳动仲裁，如果公司违法解除劳动合同的，可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求赔偿; 赔偿额为经济补偿额的两倍，赔偿金的计算由第四十七条规定。

虽然他说自己没有签订劳动合同，但他已经工作了一段时间，并且遵守了劳动法，所以他在被解雇后绝对可以申请劳动仲裁。

是的。 因为不签订劳动合同是违法的，而且解雇需要赔偿，所以可以申请劳动仲裁。

被解雇后，可以申请劳动仲裁，因为公司的行为是非法的，可以用法律保护自己。

公司与您没有劳动合同，因此您可以申请劳动仲裁。 驱逐出境和驱逐出境均无效。 您可以向公司要求双倍工资的赔偿。

虽然公司没有和你们签订劳动合同，但你们两个人之间还是有劳动关系的。 所以这个时候，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司未与您签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。

是的，只要合同在一年内终止，就可以进行仲裁，诉讼时效为一年。

虽然公司没有和你签订劳动合同，但你在公司工作时已经建立了劳动关系，所以这个时候可以申请劳动仲裁。

如果雇主在试用期内终止雇佣合同，则需要提前 3 天通知终止与您的雇佣合同。

法律分析：不签订劳动合同就解雇并不一定意味着赔偿。 有必要根据具体情况进行分析。

劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条规定，被用人单位无理解雇，用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向有关部门寻求帮助，诉诸法律，维护其合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法解雇赔偿金和三个月拖欠工资。

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、申请劳动仲裁时，不得耽误劳动者到新单位工作。 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为侵害劳动者合法权益的，劳动集团行政主管部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。