关于离职赔偿问题，离职要求赔偿

如果你选择解除雇佣合同，如果你选择介绍一份工作，当你到达新的雇主时再次被解雇将毫无意义。

如果公司老板或人事口头说要开除你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求用人单位给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过不准你上班，而且你已经旷工几天了，公司会把你当成是自愿离职的。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留公司要求您交接他人的书面通知和交接清单，这是您在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

如果你仔细看看我在上面的书名中所涵盖的内容，你将能够完全理解我的意思。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

引进工作也是裁员，今年的诺基亚裁员都遇到了这个问题，只要和公司没有劳动关系，就是解除劳动合同，这就是裁员。 这两种选择都需要公司支付经济补偿。

关于正常的遣散费，《劳动合同法》有相关规定，需要你自己看。

关于补偿基数：按劳动合同终止前12个月内应付的工资（即应付工资、缴纳个人所得税和保险费前的工资，而不是实际支付的工资; 不仅是基本工资，还有各种补贴的平均月薪。 平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

平均工资高于当地职工上年度月平均工资三倍的，按上年度职工月平均工资三倍计算。

关于补偿年限：员工每工作满一年，按一个月工资支付，超过六个月且不足一年的，按一年的工资支付;不足六个月将计为半年。

遣散费 = 补偿基数 * 补偿期限。 看上面的补充，你的朋友在公司工作了三年半以上，所以给他的补偿是4个月的平均月薪。

其他经济补偿：如未按时签订的劳动合同工资的二倍赔偿，公司未提前一个月发出书面通知的，公司有权要求赔偿一个月的工资，公司不缴纳保险金的，公司有权要求公司补足或协商赔偿， 等。

如果公司不能满足朋友的要求，可以到当地劳动局的仲裁部门申请仲裁，胜诉的概率比较高，因为执行依据是《劳动合同法》，主要保护员工的利益，站在员工一边。

我现在也在裁员，我正在为公司写一份经济补偿计划。 希望以上内容对您有所帮助。 o(∩_o~

公司支付 1.缴纳社会保险，但不多，个人也要缴纳;2、一个月工资的遣散费; 3. 一个月的代通知金，一般是这些

半年多一点，赔偿金额仅为两个月工资加一个月的代通知金，最高为三个月工资;

至于什么样的性价比高，就要看你介绍的是什么样的工作了。

公司非法解除劳动合同，你的朋友只能拿到2个月的工资补偿。 当然，你的朋友可以选择继续履行劳动合同而不选择赔偿，但在实践中不太可能。

如果你的朋友不容易找到工作，你可以选择第一个选项。

如果你能找到一份收入与介绍人相同的工作，你在哪里可以做？

可以要求赔偿 3 个月的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

您应该依法获得一个月工资的补偿。 是否接受老板介绍的工作，由你来决定。

劳动报酬是劳动者的合法权利，如果劳动者为公司提供劳动，公司应及时足额支付您的工资，公司以任何理由拒绝向您支付劳动报酬均无法律依据。

劳动者主动解除劳动合同，或者主动表示不再续签原合同的，用人单位可以不支付遣散费。

劳动合同在期限内因用人单位转让、调离等原因而终止劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济转售补偿金。

离职员工须在规定时间内做好岗位调动，并向职工单位人事部门提供相关人员签字的书面交接单，人事部门应与交接单和当月结清工资，办理正式辞职手续。

如果 HR 没有通知您指定薪酬，您可以采取以下措施：

1.向人力资源部发送电子邮件或短信，询问薪酬计划的内容。 在您的询问中清楚明确地表达您对薪酬计划的担忧和期望，但同时礼貌而温和地表达自己。

2.如果 HR 仍然没有回应，那么您可以亲自与 HR 会面。 在此之前，您需要准备一些相关资料，如公司的《劳动合同法》、员工福利制度、个人劳动合同等相关文件。

通过清楚地表达您的诉求和维权要求，表达您的困惑和困境，您可以向HR表明您希望尽快获得合理公正的解决方案。

3.如果这两种方法都不起作用，那么您可以考虑寻求法律援助。 您可以咨询劳动法专家或律师，了解您的权益以及如何通过法律手段保护这些权益。

总之，在处理这类问题时，要理性思考，不要急于求成，同时要注意与HR的沟通协调，这样才能获得更好的解决方案。 同时，我们也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的风险和损失。

如果人力资源部没有具体告知您遣散费，您可以联系她并提出问题。 尽管人力资源部门应该积极主动地与您沟通并解释薪酬，但有时延迟可能是由于忙碌或其他不利因素造成的。 与人力资源部门进行积极的对话可以帮助您了解遣散费的具体情况，以便您做出相应的安排。

您可以发送电子邮件给人力资源部或直接与她预约面试，以表达您的担忧并询问您辞职的具体补偿安排。

据我所知，很多建筑工地的工人与用人单位没有劳动合同，没有劳动合同就很难维权。

可以起诉。 补偿：第一：如果没有劳动合同，可以支付双倍的工资差额。 第二：如果你在过去20年里没有购买社保，你可以起诉赔偿社保的损失。 第三，您可以补偿一年零一个月。

这没有错，这是自然破产，你没有什么可以要求的！

有雇佣合同吗？ 如果问当地劳动和社会保障机构或直接用复印件咨询律师，据我所知，很多建筑工地的工人都没有和用人单位签订劳动合同，如果没有劳动合同，很难维权。

没有必要申请辞职，只要你能证明你没有在单位签订合同，你继续在单位工作，然后你去劳动监察或劳动仲裁投诉，公司不能吃饭和四处走动，不仅要补你的社保， 还要在合同期内付给你双倍工资，具体劳动监察和仲裁，你要咨询，网上还是114，你在单位工作的证据很简单，工资单、工资卡等，至于辞职，请不要写辞职申请，否则就属于你的问题， 而且你还拿不到钱，所以最好先投诉，然后再协商辞职。

另外，《劳动假板凳法》赋予劳动者一项权利，即辞职通知，即如果用人单位不同意你的辞职，那么你可以提前一个月书面通知用人单位，辞职通知书，只要你交差价，一个月后就可以离职， 如果用人单位没有帮你办完手续，你可以继续投诉。

如果比较谨慎的话，建议你咨询一下律师，只要花五十块钱，再去维权。 可恨的是，坏公司现在正在赚黑钱！ 您的权利由您决定！

未签订劳动合同属于严重违反劳动合同法的，未签订劳动合同可依照劳动合同法第47条的规定要求经济赔偿和每亩工资加倍。

建议大家看一看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样才能知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，只有这样才能更全面地保障你的合法权益，这将使你受益一辈子。

提交解除劳动合同的通知书后，批准与否并不重要，关键是要有人签字作为解除劳动合同的证明，否则不好的用人单位会说你是自愿离职的，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推到你身上，还要找个借口不发你最近的工资。用人单位在30日内未支付工资的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定要求赔偿。

1. 我是.........具体原因，如果公司侵犯了你的合法权益，最好写这个理由，最好写因为公司没有和我续签劳动合同，我觉得我的合法权益得不到保护），我决定和公司解除劳动合同，工作到某一年， 最迟以月和日为准;

2、请以书面形式通知公司（需加盖公司印章）本人将在某一天将工作移交给他人，如未收到书面通知，将视为公司无需亲自交接，由此给公司带来的不便或损失本人概不负责;

3、请您在某年、某月、某日某一日期、某一日前与我结清工资等相关费用，并向本人提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明，其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定， 否则，我保留申请仲裁或诉讼的权利。

2010 年 11 月和 12 月可以申请赔偿。 2011 年 1 月。 二月。 从3月到现在，工资翻了一番。 注意提供您的就业证明，例如时间表、工资卡或其他东西。