劳动法如何规定学生与用人单位是否可以签订劳动合同？

《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者关系的法律法规，其内容和条款并未明确规定学生是否可以与用人单位签订劳动合同。

但另一方面，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的民事关系，因此劳动者只需要是年满18周岁且具有完全民事行为能力的个人，且学生不是职业状态，学生与学校之间不存在劳动合同关系， 因此，雇主可以与年满 18 岁的学生签订雇佣合同。

学生不得签订劳动合同。 在你毕业之前，你将无法这样做。 你对此满意吗？

1、学生原则上不能与用人单位签订劳动合同，即使签订了，也是无效的，学生与用人单位的关系是劳动关系;

2、但是，根据司法判例，如果高年级毕业生与用人单位签订劳动合同，一些法院认定其有效，并且该判决也得到了最高人民法院的重视，即该先例得到了最高人民法院的认可。

在校学生不行，但可以签订就业协议，在校学生不在劳动法范围内

在校生只能与公司签订实习协议一式三份，一份给学校，一份给学生，一份给公司。

重要的不是你能不能签字，而是你必须签字。 这也是对您的权益的一种保护。

学生不得签订劳动合同。 具体如下：

1、学生一般不准与用人单位签订劳动合同，但应签订三方协议，只有毕业者方可签订劳动合同;

2、用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内及时订立劳动合同。

三方协议与雇佣合同的区别如下：

1.两者之间签字法律依据不同;

2、主要当事人签订的区别，雇佣协议为三方协议，涉及学校、用人单位、学生三个方面，三方相互关联但相互独立; 劳动合同是双方之间的合同，由劳动者和雇主双方的权利和义务组成。

3、三方协议先后与劳动合同相关，毕业生在签订劳动合同时仍为学生，但在签订劳动合同时应为劳动者。 劳动合同一经签订，劳动合同的效力即告失效。劳动合同内容与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第10条. 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

学生与用人单位签订的劳动合同是否有效，取决于学生是否具备劳动关系主体的资格。 与用人单位签订劳动合同时年满16周岁，达到中华人民共和国劳动法规定的就业年龄，具有与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力的学生。 原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条仅规定，公务员、事业单位和社会组织工作人员，比照适用公务员制度，农村劳动者， 现役军人和家庭保育人员不受《劳动法》的约束，也不排斥在校学生，学生身份也不自动限制他们作为普通劳动者加入劳动大军。

《意见》第十二条规定，学生利用业余时间打工学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。 该规定仅适用于在校学生的勤工俭学行为，并不否定在校学生的劳动权利，推论在校学生不具备劳动关系主体资格。

目前，我国所有法律法规均未明确规定学生不具备劳动关系主体的资格，因此学生可以成为劳动关系主体（如果法律没有禁止的话）。

1、什么样的工作不构成劳动关系？

1.全日制学生。

原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：“学生利用业余时间打工学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。 ”

虽然这一规定仍存在争议，但一般司法实践仍认为，学生不具备劳动关系主体的资格，不能与用人单位建立劳动关系，其非全日制就业只能作为一般民事关系处理。 根据合同自由原则，劳动报酬不受劳动法规定的最低工资的约束，也无需为其购买社保。 从企业的角度来看，招生可以合法地降低人工成本，这并没有错。

在现实生活中，学生实习的使用在某种程度上已经成为一种就业方式。 社会保险、最低工资、加班等劳动力成本不断上升，使劳动密集型企业不堪重负，多利用学生实习机会是降低成本的方法之一。 另一方面，也有专门从事此事的中介机构，充当学校和企业之间的纽带。

2.退休人员。

退休人员应分为两类，一类是办理了退休手续并享受退休待遇的人; 另一类是达到退休年龄的人（男性通常为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁，特殊职位可以晋升），但无权享受退休金。

3.童工。

大学生签订的劳动合同无效且不符合劳动关系主体，双方协商签订的劳动合同依照《劳动合同法》的规定有效。

1、学生与用人单位的关系不属于劳动关系，不受《劳动法》调整的约束;

2、大学生与单位签订《劳动合同》的，合同性质是平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同;

3.劳动部印发《关于实施的通知》。

劳动部《关于若干问题的意见》（第1995 309号）第十二条规定，学生利用业余时间打工学习，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。