如果没有签订劳动合同，请向师傅征求意见。

如因用人单位有过错而未签订劳动合同，工作超过三个月，无论哪种情况，均可申请劳动仲裁，离职可获得赔偿。 补偿金额通常由劳动监察局决定，在大多数情况下，这是额外一个月的工资。 （劳动法规定要高于此，但调解员也会照顾用人单位的情绪，告诉你起诉程序很麻烦，看到就劝你收下）。

第五条 劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不要求劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际劳动时间的报酬。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

他懂法律，也许他认为你不懂法律，或者你不敢维护自己的权益。

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（6个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议，只要有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡）， 社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、立案时用人单位的商业登记信息或营业执照复印件！

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第一条！

有与QQ日志相关的法律法规。

法律分析：根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为，与劳动者已经形成劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者也享有劳动法规定的权利，用人单位还承担劳动法规定的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳保险费，甚至可以向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第十四条 无限期劳动合同，是指包含用人单位与劳动者约定的劳动期限，没有明确终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

劳动法规定，公司应当在劳动者受雇一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后仍未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月起每月向劳动者支付双倍工资作为补偿。

工资应该付给你。

但是，您应承担因受伤而造成的医疗费用和其他损失。

当然，薪水应该给你。 如果打架造成人身或经济损失，您和您的主管应承担相应的责任。

您好，用人单位应自受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 超过一个月未签字的，应当给予工资两倍的补偿。 如果楼上打架没有引起其他事情，将支付工资。

首先，如果你不签合同，你应该支付11个月的工资！

超过一年的视为签订了无限期合同。

二、无故解雇，做1年，损失2个月工资！

《劳动合同法》第八十二条规定：

自雇主受雇之日起超过一个月。

未能与员工签订书面合同少于一年。

在合同的情况下，工人每月应获得两份工资。

乘以工资。 （并应与工人一起弥补劳动。

合同。 《劳动合同法》第46条、第47条。

规定劳动合同解除的，用人单位应当支付劳动报酬。

搬家公司支付经济补偿。 根据本书中的工人。

在单位的服务年限应按每整年支付一次。

每月工资支付给工人。 六。

超过一个月但不足一年的，按一年计算;

如果少于六个月，则应向工人支付一半。

月工资的遣散费。 本文中使用的术语“月度工人”。

资本是指劳动合同的终止或。

解雇前 12 个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定终止或者终止解雇的。

劳动合同解除的，依照本法第四条的规定执行。

是17年规定的经济补偿标准的两倍。

赔偿金支付给工人。

用人单位违法，收纳了各方面。

证据，打**劳动监察大队（可以玩。

12333 咨询特定 **）投诉。不可能。

然后申请劳动仲裁（也可以玩。

12333要求提供地址，只要证明费用很低）。

如果您对仲裁不满意，您可以在法庭上起诉雇主。