劳动法规定了如何处理旷工3天的员工

我国《劳动合同法》对旷工三天是否可以开除没有明确规定，如果公司制度中有这样的规定，旷工三天是严重违约制度，可以进行开工。

根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。

员工经常无正当理由旷工，批评后教育无效。 企业连续缺勤15天以上，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权撤职。

根据这一规定，连续缺勤超过15天或一年缺勤超过30天的员工可以被解雇。 这是公司颁布的行政法规，直接规定了员工缺勤多长时间，企业可以解雇员工，但目前该行政法规已被废止，不再适用。

因此，用人单位可以解雇劳动者缺勤多长时间，法律上没有明确的天数，用人单位应根据用人单位的生产经营情况，制定自己的规章制度，作出合理规定。

劳动法没有规定如何处理 3 天的旷工。 但是，《劳动法》规定，用人单位应当制定健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 旷工是对违反劳动纪律行为的核查，旷工的处理由用人单位依法指定的规章制度规定。

《劳动法》第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

劳动合同法

第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2）严重违反用人单位规章制度的;

旷工是违反用人单位的规章制度，用人单位可以先按照规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款，但罚款的最高金额不得超过劳动者每月工资收入的20%。

此外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据劳动法的有关规定解除与劳动者签订的劳动合同。

劳动法没有具体规定，这是用人单位自己的规章制度。

按照所属单位的规定办理，可以开除。

以书面形式要求员工重返工作岗位。

《劳动法》没有具体规定旷工。 如果公司规章制度规定旷工严重违反公司规章制度，用人单位可以解雇员工，无需支付经济补偿。 有下列情形之一的，视为旷工：

1）擅自请假或未经模具批准请假。

2）休假期限届满，不续签或不批准续签，不退回。

3）不服从组织调动和工作分配，不按时到达工作岗位。

第三十二条 连续缺勤15天以上或者一年内30天以下的，不发放年终奖。

第三十三条 连续缺勤15日以上或者一年内30天以上的，给予开除。

员工有下列情形之一的，视为旷工： （一）擅自请假或者未经批准擅离职的。 2）休假期限届满，不续签或不批准续签，不退回。

3）不服从组织调动和工作分配，不按时上班。如果一年中连续缺勤少于 15 天或少于 30 天，则不会支付年度通知。 连续缺勤15天以上或者一年缺勤30天以上的，开除。

劳动法下的员工旷工怎么办？

《劳动法》对旷工的处罚没有具体标准，只是规定用人单位因旷工造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 1.《劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工是违反劳动纪律的行为。 如果旷工严重，甚至会通过要求晋升的方式将其从雇主中除名。 用人单位依照劳动纪律和规章制度的规定，对其处以处分和罚款，属于正常的企业管理行为。

3、至于旷工的处罚，与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业拥有的自主权。 由于每个公司的经营特点不同，因此可以制定不同侧重点的劳动纪律和规章制度。 例如，一些公司实行弹性工作时间，劳动纪律会放宽。

有些公司24小时营业，不允许岗位短缺，所以要严格执行劳动纪律。

旷工3天后劳动合同自动终止吗？

关于员工缺勤天数，我国法律法规没有具体规定，仅规定员工严重违纪违纪的可以解除劳动合同。 因此，没有具体规定，所以就看公司的规章制度是如何规定的，是否通过民主程序制定，是否违反法律法规。 最后，如果员工连续缺勤3天或3天以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据、法律制度依据和履行法律程序。

员工要离职的，可以在试用期前3天，转正后提前1个月向公司申请辞职。 此外，如果员工自愿辞职，如果员工认为员工出于自己的意愿终止了与公司的劳动合同，公司将不予赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》没有明确规定旷工三天是否可以开除，《劳动合同法》只规定，违反用人单位规章制度的，如果公司制度有这样的规定，如果旷工三天是违反公司制度的， 您可以被解雇，也可以终止与员工的劳动合同。

如何确定旷工。

几乎所有企业都认为旷工是严重违纪行为，原《企业职工奖惩条例》明确规定，员工连续缺勤15天以上或者一年内30天以上的，企业可以解除劳动合同， 但在2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同法律依据。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。 旷工应当符合以下三个条件：

一是用人单位未按照用人单位规定提供劳动的;

第二，没有理由;

第三，未经用人单位同意。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条【劳动者违反规定拒绝指挥、强制从事危险作业】劳动者拒绝接受用人单位管理人员违反规定指挥、命令从事危险作业的，不视为违反劳动合同。

工人有权批评、举报和指责雇主从事危及其生命和健康的工作条件。

第33条 [用人单位名称、法定代理人等的变更]用人单位变更姓名、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位的合并或者分立】用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。 修改劳动合同应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。