劳动法规定的时间和我的工作时间是否合法？

劳动法规定的标准工作时间为每周不超过40小时，并保证工人每周至少休息一天; 而且你的单位已经远远超出了国家规定，而且一定是非法的。 但是现在有多少单位在严格执行劳动法的规定呢？ 有多少单位因未执行劳动法规定而受到处罚？

现实当然是残酷的。 我建议，如果这个单位的福利还不错，我建议你留在那里，好好学技能，等市场环境好转后，出去找一份自己喜欢的工作。

异常，法律规定每周最多 44 小时。

不对。

我很确定我可以告诉你。

这与《劳动法》的规定完全不符。

你并不是唯一一个意识到这个问题的人。

呵呵，上面有政策，下面有对策。

除了国家机关。

加班在一般企业中是司空见惯的。

怎么说 结合中国的实际国情。

我们将不得不默许。

没有办法适者生存。

不过这有点残酷。

但毕竟，这是现实。

调整你的心态。

保佑你。

这是相当非法的

但话又说回来，现在有一些企业是合法的。

也许是一些大型外国公司，外国公司有什么样的里程？

不可能。 人太多了。

平凡的心，平凡的心。

要么接受，要么放弃。

祝你好运。

法律分析：劳动法关于工时的规定：国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度; 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处罚款; 其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长银行的工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 升等。

《劳动法》关于工作时间的规定如下：1、我国标准工作时间原则上为每天八小时。 最长工作周不得超过四十四小时。

2、按小时制计算工时的，用人单位还应当按照每天八小时的工作时间确定劳动报酬。 3. 雇主还应确保雇员每周有一到两天的休息日。 4、用人单位有生产需要的，可以适当延长每天的工作时间，但一般每天不超过九小时。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三小时。 但每月不得超过 36 小时。

根据我国《劳动法》的规定。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故等原因，威胁职工生命、身体、财产安全，需要紧急处理的，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产公共利益，必须及时修复的，（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十条 用人单位应当依法安排下列节假日劳动者休假：

1）元旦（2）春节 （3）国际劳动节 （4）国庆节 （5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。 连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 第37条：

对于计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的：经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息方式。

1、根据我国现行劳动法，企业可实行以下三工时制度：标准工时制：每周五天，每天八小时，综合计算工时

每个月的平均工作日每天都会有所不同，但每周休息一天是强制性的。 不定时工作时间：没有固定的工作时间，但每周必须休息一天。

后两个工作时间必须向劳动局备案。 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

2、加班有两种：如果是标准的加班工时制，必须支付加班费，只有周六和周日工作的人才能调整。 如果公司不安排员工请假，应给予他们双倍的加班费。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。综上所述，公司不能使当事人的时间无效，应按照上述支付的加班费支付加班费，如果不支付的，可以到劳动局帮忙办理当事人的考勤记录和劳动合同。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：

《劳动法》关于工时的规定：国家实行职工日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度; 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处罚款; 其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律分析：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 如有一定情形的，用人单位应当按照一定标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。