在工作中醒来后猝死是否被视为工伤

下班醒来猝死不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

父亲的病情不属于在职场执行工作过程中的伤害，也不属于工作过程中突发疾病和死亡，不应归类为工伤。

不是工伤，用人单位不能要求赔偿，但可以协商和要求部分丧葬费。

在工作时间内和工作场所，因工伤原因造成事故的，应当认定为工伤; 这不是确定的！

工伤是指在工作过程中遭受的伤害，即在工作场所遭受的伤害。 你说的情况可能是身体本身造成的猝死，你平时不会注意自己的病。

在上班途中受伤是工伤吗？

员工在上班途中死亡不属于工伤。 职工有下列情形之一的，认定为工伤：在上下班途中，长昊发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等事故，不承担主要责任的;患有职业病; 因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤; 其他。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤伤害：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;（三）因老职工履行职责，在工作时间和工作场所遭受暴力或者其他意外伤害的; 4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

上班途中猝死是否属于工伤，视具体情况而定

1、员工在工作时间内、工作期间突发疾病死亡或者抢救后48小时内死亡的，按工伤认定，享受公司工伤赔偿; 丧葬补贴为上年全区员工平均月工资的6个月; 受抚养亲属的养恤金，按职工自身工资的一定比例支付给不能工作、不能工作的亲属; **工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求;

2、在上班途中发生猝死或猝死的，只要不被认定为职业病所致，就很难认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**; 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由劳动和社会保障行政部门规定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为劳动者遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

上班途中猝死被认为是工伤。 员工在工作时间内或前后因工作原因在事故中受伤或者暴力伤害，在外出出差时因事故受伤或者下落不明，上下班途中交通事故受伤，或者因其他法律法规受到伤害的，应当认定为工伤。 工作中突发疾病和48小时内死亡可视为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤伤害：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

总结。 您好，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

如果您生病并在工作时间内突然死亡，是否被视为工伤？

您好，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）突发疾病死亡或者抢救后48小时内死亡的，在工作时间内无效，加班到晚。

该员工缺少一个肾脏，并切除了胆囊。

当初是这样吗？