在家加班猝死算工伤吗？

最高人民法院的裁定认为，员工在回家加班时突然生病死亡，属于工伤，主要有以下几点：

一、《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，对于突发疾病死亡，为时已晚无法抢救，或者发病时不在场而失去抢救机会的人死亡，仍适用《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。 也就是说，如果员工在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者救援失败后48小时内死亡，则视为工伤。

2、在家加班期间，属于“工作时间、工作岗位”。

最高人民法院认为，劳动者为用人单位在家加班的期间，也应当归类为“工作时间和岗位”。 主要原因有：

1）要了解“工作时间和工作岗位”，首先要看员工是否为了单位的利益而从事自己的工作。在单位规定的工作时间和地点猝死的，视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病和死亡的权利应当得到保障。 （2）《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的条件为“工时和工作岗位”，而第十五条在考虑工伤时，使用“工时和岗位”。

员工在家加班完成工作职责，当然应属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。 （3）第15条中的“工作场所”改为“工作场所”，本身就是对法律规范中工作场所范围的进一步扩大，将“工作场所”理解为包括在家加班是对法律规定的正常解释，而不是扩大解释。

3. 如果难以确定突发疾病是在工作时间还是在工作期间发生，则应做出有利于雇员的肯定事实推定。

4、员工是否违反单位规章制度，不是认定工伤应考虑的因素。

您好，在家加班的员工猝死属于工伤，但有必要找到有利的证据证明员工在家加班。

有必要确定猝死是否是加班造成的。 在家工作，公司看不到员工本人，只能通过办公室状态知道。 您是否因工作中的其他事情而在家中过度疲劳？ 这还是需要法院检验的，**！

在班级中算作工伤，在医院24小时后死亡的，不算工伤。

既然是在家加班，就算了！ 问题是，你要证明他确实在加班，是加班导致的疾病导致了他的死亡！ 这就是为什么它更罕见！

上下班通勤24小时内发生事故属于工伤，在家加班猝死当然属于工伤，但必须有相关证据证明猝死是加班造成的。

算了，但是你要第一时间保存证据，证明确实是在工作中死亡，第一时间申请工伤认定，没有证据，这个是无法确定的，就看你有没有证据，公司没有证据可以简单地给予一些赔偿，一般这种证据不好找，也不好保存。

很难找到因在家加班而猝死的证据，以被视为工伤。 你需要证明确实是公司的加班导致了你的猝死。

这应该算是工伤，因为你在家加班，他不接受，那你就通过法律程序解决，别无他法。

如果员工在公司内安排或知情，允许员工回家加班，可以证明家中不存在安全隐患，猝死原因为工伤，也应算工伤。

但根据《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定工伤

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

这似乎有点难以界定，只要有有利的证据充分解释，应该能够确定。

谁主张谁承担举证责任，没有证据，很难确定工伤。

法律分析：虽然猝死的原因是自身疾病所致，但如果没有证据证明员工除了加班之外还参与了其他危害个人健康的活动，但从生活经验来看，不能排除员工的加班行为与死亡存在因果关系。 因此，即使因连续加班而在家中猝死，也无法确定工伤，因为公司因公司过错履行劳动合同而侵犯了死者的合法权益，死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

因加班而猝死被认为是工伤。 从法律角度看，公司有法律责任和义务保护员工的生命、健康和安全，为员工提供健康、符合国家标准的工作环境和设备，为员工正常加班的工作需要，应支付法定工资。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 单位出差按餐费补贴标准标准的70%缴纳住院餐补助金。 工伤职工持医疗机构出具的证明、经办机构批准的，在疑似闭册协调区外就医的，所需交通、伙食、住宿费用由单位按照职工出差标准报销。

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由原用人单位按月支付。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。 如工伤雇员经伤残评估，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则生活护理费用应按月从工伤保险**中支付。 生活护理费用按三个不同的层次支付：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，或无法通过自己的生活部分照顾自己。

法律依据《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

祁沁红）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

员工因加班猝死是否属于工伤？

答案可能有点苛刻。 是否算作工伤，取决于是否满足某些条件。

在现实生活中，许多员工猝死案件因不符合《工伤保险条例》的规定，不被认定为工伤伤害。

根据工伤保险认定标准，只有突发疾病死亡或者在工作时间和工作中抢救后48小时内死亡的，才能认定为工伤。

这种工伤称为向东，被视为工伤，主要区别于安全工伤中的死亡。 因此，认定工伤的认定也更加严格。 ”

一般而言，非工作时间在家猝死与用人单位安排的工作内容关系不大，不符合工伤所要求的“工作时间、工作地点、工作原因”的构成要件，难以认定为工伤。

特别是职工在家中猝死，不符合《工伤保险条例》的规定，难以认定为工伤。 “在从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故的，应视为与工作有关的伤害。 例如，涉及上下班的交通事故或该人不负主要责任的交通事故，无论车辆或船只如何，都可以被视为与工作有关的伤害。

在过去一些案件中，即使有些猝死可能确实是由于高强度工作造成的，但不符合《工伤保险规定》，家属甚至提起行政诉讼，仍会维持原来对非工伤的认定。 ”

员工猝死被认定为工伤的原因之一是，法律修改时猝死与工伤之间并不存在必然的因果关系。 “猝死与个人情绪、体质、心理等方面有关，法律是追求公平的，员工的岗位、公司和相关部门都需要兼顾，公司甚至可以用100人加班，99人没有猝死作为理由，否认猝死与工伤的直接关系。 ”

你好，这也算在内，因为是工作时间，意外受伤，是啊。