如果您在工厂工作时受伤，是否被视为工伤？

1、因工伤在工作场所遭受的工伤属于工伤;

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，工伤员工或其近亲属应当在一年内提出认定申请。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

3、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

4. 根据残疾程度，每个省份获得的赔偿金是不同的。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

5、如您没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

计数！ 当然，医疗费用由社会保障办公室报销，前提是雇主为您提供工伤保险。

商业保险只能作为社会保险工伤保险的辅助保险，即工伤保险不报销的那部分钱可以由商业保险报销，但工伤保险必须是原件！ 也就是说，劳动局肯定会留下原来的样子！ 商业保险公司可以给他一份！

顶多到社保办工伤部门出具证明，证明原件在社保办，盖章，交给商业保险公司取！ **部门还是一头牛！ 你不能放**部门的副本！

广东律师胡;

1、工厂工伤属于工伤，单位需向劳动局申请工伤鉴定。

2、如无员工证，可凭工资单或同事证言证明，可要求以下赔偿：

（i） 医疗费用 第29条第3款。

1.标准：由工伤保险支付**。

2、要求：（1）在已签订服务服务协议的医疗机构**;

2）**工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二） 伙食津贴 第4款。

1、标准：单位出差伙食补贴标准70。

2.要求：住院期间。

3） 住宿和交通费用 第 4 款。

1、标准：单位员工出差报销标准。

2、要求：（1）受伤员工在整体规划区域外就医;

2）由医疗机构出具证明，并经经办机构批准。

iv） **** 费用第 6 节。

1.标准：由工伤保险支付**。

2、要求：（一）已签署服务协议的医疗机构应当履行;

2）符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准。

5） 辅助器具费用 第 30 条。

1、标准：按照国家规定的标准缴纳工伤保险。

2、要求：（1）因日常生活或就业需要，经劳动能力考核委员会确认;

2）安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

（六） 停薪工作 第31条.

1、标准：原工资福利不变，按单位按月发放。

2、要求：（一）停工带薪期一般不超过12个月; 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2）工伤员工在停工期满后仍需**的，继续享受工伤医疗待遇。

7） 生活护理费用 第31条.

1、标准：完全不能自理，上年度员工平均月薪的50%

他们中的大多数人无法照顾自己，并协调上一年度员工平均月薪的 40%

有的无法自理，上年度员工平均月薪的30%进行协调

2、要求：（1）停工期间需要护理的，由单位负责;

2）经劳动能力鉴定委员会评估确认残疾程度需要生命护理的，生活护理费用应按月从工伤保险**中支付。

（八） 工伤费用** 第36条.

1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。

2、要求：需确认工伤员工工伤情况。

虽然可以放心，但不需要申请员工证和劳动合同。

在工厂中遭受的伤害也受到工伤保险法规的保护。

胜诉的几率是 100% 取决于你损失了多少钱。

首先要随身携带医疗费，然后还有伙食费、营养费、误工费、护理费、交通费等，注意这些需要的文件，请领取。

如果你有残疾，看看劳动部门会给你的残疾程度，如果你有残疾，你也会有残疾赔偿。

工厂没有签订劳动合同，在工作中受伤。 打官司，可以支付7-8万元。 原来，我们一个人砍掉一根手指，就会损失11万元，那是在他8岁多的时候。

这被认为是与工伤有关的伤害，但您必须找到律师或法律援助来咨询该过程，例如残疾测试等。

上海魏正平律师网刘律师

如果在工作时间内受伤，属于工伤，最好进行工伤鉴定。

在法律质疑下，问我们似乎没有实际意义。

法律分析：这是与工伤有关的伤害。 只要劳动者在工作时间内和工作场所因工作原因发生事故，就属于工伤，与具体伤害是否严重无关。

向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，鉴定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

答：法律分析：银毁是工伤。 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不利因素和职业病而遭受的伤害。

无过错原则适用于工伤的认定。 工伤发生后，用人单位可在一个月内向当地社保局申请工伤认定，劳动者可在一年内申请。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第四十条 劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）因工伤事故受伤或者下落不明的; （六）在上下班途中发生机动车事故受伤的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）。因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤;

（二）。在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤;

（三）。在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

（四）.患有职业病;

（5）.外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明;

（六）。在上下班途中发生交通事故或涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不负主要责任的;

（七）。法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤。

二、新颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，下列情形为“上下班途中”：

（一）在合理时间内以合理的路线往返于工作住所、惯常住所、单位宿舍之间;

总结。 您好，亲爱的，在工作中遭受的伤害被视为与工作有关的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：

有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的。 [先决条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，并且还必须“由于与工作有关的原因”受伤、残疾或死亡。

意外伤害是指在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。

我在工厂工作时受伤了，并且发生了与工作有关的伤害。

你能评价因工伤导致额头上 2 厘米的疤痕吗？

您好，亲爱的，在工作中遭受的伤害被视为与工作有关的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1） 因工作原因在工作时间和工作场所发生事故受伤。[先决条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，并且还必须“由于与工作有关的原因”受伤、残疾或死亡。 意外伤害是指在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。

残疾评估可以评级吗？

可以评估 10 级残疾，2 cm2 的残疾应评估为 10 级残疾。 中华人民共和国国家标准《工伤职业病劳动能力鉴定员工残疾等级》GB分级原则10级分类原则：部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。 任何符合 10 级条款系列中以下条件之一的都是工伤 10 级。

2）面部疤痕，皮肤移植，2cm2;具体伤残鉴定结果以鉴定机构出具的结果为准。