谁能告诉我 9 级工伤可以获得多少赔偿？

根据2010年12月8日第136次常务会议通过、2010年12月20日公布的第586号修订后的《工伤保险条例》，对因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的人员，提供以下保障：

1、根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2、劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民规定。 所以存在地区差异。

换言之，假如你的父亲提出终止雇佣合约或合约届满，雇主须向你支付一次性工伤医疗津贴及一次性伤残雇佣津贴。

应该在4-6万元！ 包括一次性工伤医疗补贴、一次性伤残补贴和残疾就业补贴，存在地区差异！

9级工伤赔偿标准。

从工伤保险**中，根据伤残程度一次性发放伤残津贴，标准为8个月工资。

劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性发放工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

20%*20*当地人均收入水平。

法律分析：九级工伤赔偿标准主要包括：医疗费用、住院伙食费、交通费、辅助器具费、停工期间工资补偿费、停职期间的护理费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补贴和一次性医疗补助。

具体赔偿金额由福建省人民规定。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情况特殊的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 因工伤致残被认定为7级至10级残疾的职工，享受下列待遇：

1）一次性伤残补助金按伤残程度从工伤保险中支付，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月自发工资，九级伤残9个月自发工资，十级伤残7个月自发工资; （二）劳动合同期满终止的， 或者劳动者本人提出解除劳动或雇佣合同的，工伤保险**支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律分析：工伤鉴定9级可以赔偿多少 职工因工伤残疾被认定为9级残疾的，享受下列福利： 一次性残疾补助金，从工伤保险中按残疾等级发放，标准为：

9级伤残是9个月的工资，比如员工的月薪是3000元，那么赔偿标准是27000元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡的，应当补发未亡家属领取的丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和因公死亡津贴;

9）劳动能力考核费渗透。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤的一次性伤残津贴为9个月的薪金。

2、离职后，工伤医疗补助一次性，伤残就业补助一次性。

工伤可以赔偿多少 9 级。

7 级至 10 级伤残津贴 1 标准：一次性伤残津贴：7 级伤残 13 个月工资，8 级伤残 11 个月工资，9 级伤残 9 个月工资，10 级伤残 7 个月工资。

不同的地方，对我们来说这里一般都是2万元起步，一般达到7万元左右，前期费用、后期营养、护理、费用等很多很杂，这没有具体的价值，因为每个单位和每个地区的经济条件都不一样。 我建议直接去当地的劳动仲裁部门，他们会支持受害者，并告诉你你应该正常通过法律程序。 他们更专业。

因工伤残疾被认定为7-10级的，自2011年7月1日起，按下列标准给予待遇：

1. 一次性伤残补助金由工伤保险支付**

7 级残疾：13 个月; 8 级残疾：11 个月; 9 级残疾：9 个月; 10 级残疾：7 个月。 标准为受伤者受伤前12个月的平均月供款工资;

按上述规定计算支付的标准低于2010年全市职工月平均工资乘以《市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级月数的，差额由工伤保险补足。

2、受伤人员解除或者终止与用人单位的劳动关系的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助

7 级残疾：12 个月; 8 级残疾：9 个月; 9 级残疾：6 个月; 10 级残疾：3 个月。 该标准为上一年度全市职工月平均工资;

3、工伤职工解除或者终止与用人单位的劳动关系的，用人单位应当一次性发放伤残就业补贴

7 级残疾：12 个月; 8 级残疾：9 个月; 9 级残疾：6 个月; 10 级残疾：3 个月。 该标准为上一年度全市职工月平均工资;

注：工伤职工提出终止与用人单位的劳动关系，且终止劳动关系的时间在法定退休年龄前5年以下，工伤一次性医疗补助金全额补助金和伤残一次性就业补助金，按缺缺年减持20%; 除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外。

因工伤职工退休或者死亡导致劳动关系终止的，不得享受工伤一次性医疗补助和伤残就业补助。

工伤雇员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止工伤保险关系。

首先，如果您遇到经济困难，我们的律师可以尝试帮助您申请法律援助。 二是用人单位应当为劳动者购买社会保险，用人单位未为劳动者购买社会保险或者未为劳动者全额购买社会保险，致使劳动者发生工伤的，相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。 **费用、医疗费、医药费、住院费、交通费等按发票计算，停薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残津贴：9个月工资，工伤一次性医疗补贴：

2个月薪金，一次性伤残就业津贴：8个月薪金，合共约19个月薪金补偿。 第三，本所律师迄今已办理数百起此类案件，对此类案件的关键问题和处理程序非常熟悉，帮助客户挽回了大量经济损失。

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由于工伤，我被发现患有 9 级残疾。

第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险业健康发展，制定本法。

第二条 本法所称保险，是指被保险人按照合同约定向保险人缴纳保险费，保险人对合同约定可能发生的事故造成的财产损失，承担赔偿责任的商业保险行为。 或者当被保险人死亡、残疾、生病或达到合同约定的年龄和期限时，承担支付保险金的责任。

第二十二条 保险事故发生后，当保险人按照保险合同要求保险人赔偿或者支付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其能够提供的证明和材料，以确认被保险事故的性质、原因和损失程度。 保险人按照合同约定发现相关证明、材料不完整的，应当及时通知投保人、被保险人或者受益人一次性提供补充信息。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者救助无效后救助后48小时内死亡的;（二）在维护国家利益或者公共利益活动中受伤的; 如紧急救援和救灾，以及 3）以前在军队服役，因战争或因公受伤致残的雇员，已取得革命残疾士兵证书，到达雇主后受伤。

在上下班途中，只有因交通事故或对事故不负主要责任的事故或负有主要责任的事故而受伤的人，才能在合理的时间和合理的路线上被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。 员工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳的工伤保险费数额是劳动者工资总额乘以用人单位缴费率的乘积。

对按工资总额难以缴纳工伤保险费的行业，具体缴纳方式由社会保险行政部门规定。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

工伤可以赔偿多少 9 级。

这取决于你的薪水是多少，以及你的年龄。