上班路上被车撞算工伤吗？ 如何申请？

上班途中被车撞的，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，认定为工伤，您有权要求单位在事故发生后一个月内或者一年内申请工伤认定。 同时，有权要求事故责任方承担相应的人身伤害赔偿。

法律分析1、根据工伤保险规定，劳动者在上下班途中发生交通事故，不承担主要责任的，应当认定为工伤。 因此，如果当事人与用人单位之间存在劳动关系，并且是合理的工作时间和路线，则应属于工伤。

2、当事人应当向单位所在地的社会保障行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。 申请要求：

工伤申请表、劳动合同或可以证明劳动关系的文件、医疗机构出具的诊断证明等。 3、在工伤认定前，用人单位使用病假不违法，不妨碍工伤认定。

四：工伤确认后，如需停工并接受**，将有一期停薪停职。 停工带薪期间，原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

用人单位已缴纳工伤保险的，用人单位可以在劳动者受伤后一个月内申报工伤，也可以在劳动者受伤后一年内自行申报工伤。 工伤申报后，对工伤进行认定，取得工伤证明后，可申请工伤鉴定，根据工伤鉴定结论确定伤残补助金额。 用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者需尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论要求用人单位按照工伤保险伤残补助金数额进行赔偿。

法律依据《工伤保险条例》 第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

算作工伤。 可以向公司申请，也可以向当地劳动部门申请，也可以申请与工作有关的残疾认定。 与前三个月的工资相比，本月的工资可以全额支付。

1. 在工作中被车撞是否算工伤？

1、在工作中被车撞，不一定算是工伤。 具体说来：

1）如果在工作中被车撞，如果肇事者承担主要责任，而受害者不需要承担责任，那么就被认为是工伤;

2）如果受害者在工作中被车撞负主要责任，则将其视为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2、申请工伤认定时应提交哪些材料。

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明;

3、医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，劳动和社会保障行政部门应当受理申请。

在上班途中被车撞被认为是工伤。 在上班途中被车撞，工伤必须满足以下条件：

1、交通事故必须在规定的通勤时间发生;

2、必须是在上下班的必要路线上发生交通事故;

3、必须是未负全部责任或不负主要责任的人;

4.必须是机动车造成的道路交通事故。 上班途中被车撞不是人的第一责任，而是同负责任、次要责任和无责任，人负主要责任、负全部责任的交通事故造成的伤害不是工伤。 在工作时间内在交通事故中受伤的员工包括机动车驾驶员和非驾驶员雇员的伤害。

工伤，也称为工伤，是在工作中遭受的伤害。 工伤是指职工在生产、工作过程中，按照有关规定，在执行日常工作和企业管理部门临时指定或者约定的工作中，在企业管理部门未指定但在紧急情况下对企业有利的工作过程中造成的伤害， 以及在发明或技术改进工作过程中。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，发生不负主要责任的交通事故，或者在城牌森市内发生轨道交通、客运、火车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤保险赔偿标准。

工伤赔偿保险的赔偿标准如下：

1、医疗费用、工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤药品目录》、《工伤保险住院服务标准》要求，由工伤保险支付;

2、工薪金损失，员工因事故受伤或患职业病需要停工接受工伤医疗救治，停工期间原工资待遇不变，按原单位按月支付;

3、护理费用，因伤员工不能独立生活，在停工期间需要护理的，工资由单位负责。

当然是工伤，我们厂有一个人在上班路上被车撞了，后来医疗费由厂报销给他，他得到了赔偿。 如果你在工作中被车撞了，而你的工厂没有赔偿你，你可以上诉以挽救你的利益。

如果您在上班途中发生车祸，您不承担主要责任，这被视为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定，职工在上班途中发生车祸，在合理的时间和路线上受伤，且不负主要责任的，应当认定为工伤，事故责任认定依据公安机关交通管理部门道路交通事故责任认定书或人民法院的生效判决。

在上班途中被撞被认为是工伤。 员工在上下班途中遇到交通事故，可以认定为工伤，但必须同时满足以下条件：1、交通事故必须在通勤途中的指定时间发生; 2、必须是在上下班的必要路线上发生交通事故; 必须是该人不负责或不负主要责任; 3.必须是由机动车造成的道路交通事故。

法律分析在上下班途中，劳动者发生机动车事故受伤的，视为工伤。 《条例》规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：在工作时间和工作场所因工伤发生事故; 在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤; 在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的; 患有职业病; 外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明; 法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤。

《条例》还规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后48小时内死亡; 在紧急救援、救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中遭受损害的; 原来在军队服役的雇员，因战争或工伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后受伤的。 劳动者与用人单位就工伤认定有争议的，由用人单位承担举证责任。

员工在上下班途中遭遇交通事故，可以认定为工伤，但必须同时满足以下条件：一是交通事故必须发生在规定的上下班时间; 二是上下班途中发生交通事故; 第三，必须是该人不负责或不负主要责任; 第四，必须是由机动车造成的道路交通事故。

法律依据《工伤保险条例》 第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

根据工伤保险规定，在上下班途中发生的非劳动者主要责任的交通事故，应当认定为工伤，但必须有交警责任证明。

是的，上下班的目的是为了上班，所以法律规定，在上下班途中遭受的意外伤害算作工伤。

数。 需要有足够的证据证明您正在上班的路上，时间和路线很重要。

总结。 你好，亲爱的。 如果员工在上班途中被车撞，员工承担主要或全部责任，则不属于工伤。

如果员工承担同等责任、次要责任或不承担责任，则属于工伤。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生机动车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

你好，亲爱的。 如果员工在上班途中被车撞，员工承担主要或全部责任，则不属于工伤。 如果员工承担相同的责任，次要责任或不承担责任，则属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所打冰雹，在从事与工作有关的准备或者收尾工作时发生事故受伤的; （三）因履行工作职责，在工作时间、工作场所发生暴力等意外伤害; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生机动车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

您好，亲爱的，事故的责任是什么？