询问有关拖欠工资和辞职的问题 80

1、拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

拖欠工资是一个常见问题，您可以通过以下方式解决：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，胜诉的，公司全部承担）。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬的25%的遣散费。 （有关具体的法律依据，请参阅参考部分）。 仲裁通常是一种制度，在这种制度中，当事人根据双方达成的仲裁协议，自愿将争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭，并受该裁决的约束。

仲裁与法院的裁判活动一样，关系当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一。

仲裁机构与法院不同。 法院在行使国家赋予的司法权时，不需要当事人在诉讼前达成协议即可提起诉讼，只要一方当事人向有审判管辖权的法院提起诉讼，另一方当事人必须在法院受理后应诉。 仲裁机构通常具有公民社会的性质，其受理案件的管辖权来自双方当事人之间的协议，没有协议，他们无权受理案件。

《仲裁法》第二条规定，“公民、法人和其他平等主体组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

仲裁法。 这里明确了三个原则：一是争议当事人必须是民事主体，包括境内外法人、自然人和其他具有独立主体资格的法律组织; （二）争议事项由当事人处理; 第三，仲裁的范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

合同纠纷是指双方在经济活动中因订立或履行各种经济合同而产生的纠纷，包括国内经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、交易纠纷、保险合同纠纷、贷款合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海事纠纷等，包括涉及的涉外经济纠纷港澳台地区，以及涉及国际、国际、国际投资、国际技术合作等的纠纷。

辞职不需要理由，只要按规定去做就行了，但拿不到工龄津贴;

其实，直接向当地劳动监察大队投诉就可以解决！

如果单位无法运营，拖欠工资，那就尽快去仲裁甚至上法庭起诉！！

辞职报告不应该因为薪水而写。

在辞职时，法律要求公司支付工资。

仲裁是指当事人在争议发生后达成协议，自愿将争议提交第三方（仲裁机构）并就争议作出具有约束力的裁决来解决争议的一种方式。

但要注意，这是双方同意的！

如果一方申请，将不予受理。

纯粹的手击，

必要时，意味着用人单位侵犯了您的合法权益，您可以随时解除雇佣关系; 建议向当地劳动监察局提出申诉，该申诉将依职权处理; 当然，仲裁需要专业知识才能解决，对工人来说还是有点麻烦的。

你好亲爱的，<>

如果您因拖欠工资而离职，您可以采取以下步骤来保护自己的权利： 整理所有与公司相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便您在后续的沟通和投诉过程中提供证据。 拖欠工资的问题被向公众喊叫部门提出，并要求支付拖欠的工资。

同时，了解公司的解决方案，例如付款计划等。 如果与公司沟通失败，您可以向当地劳工部门投诉。 提供相关证据，如劳动合同、拖欠工资证明等，以便劳动部门进行调查。

如果劳动部门无法解决问题，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼。 请确保在规定的时间范围内申请，以便您可以保护自己的权利。 在解决拖欠工资的问题时，建议咨询专业律师，了解您的权利并寻求法律帮助。

在处理拖欠工资时，重要的是要保持冷静并遵循法律手段来解决它。 同时，在处理过程中发生意外时，要注意您的人身安全。 <>

法律分析： 1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。 2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 最低工资保障制度在国埋中院实施。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间延长的，给予其未尽孝之工资百分之十五十以上的报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：拖欠辞职包括猜测工资：用人单位应当在劳动者辞职当日结清所有薪酬和费用，如果用人单位拒绝结清欠款，属于违法行为。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

逾期支付工资或双方无故单方面决定支付工资的，或者未超过规定日期足额支付工资的，视为拖欠工资，违反上述劳动法律法规的规定。

拖欠工资后，因劳动仲裁协商调解达成调解，未在规定期限内执行的，可申请强制执行，逾约日期未支付的，按中国银行计算日利息。

就你而言，我建议你申请强制执行！ 让法院帮你执行，公司不付钱，那么法院会直接冻结公司所有相关财产，你不需要做其他任何事情，等法院通知你拿钱。

1、根据您描述的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

您有权提出上述请求，并得到法律的支持。

2、详情请携带相关证据和材料，并亲自咨询当地专业律师。

呼吁，坚决呼吁！ 团结单位全体同仁。

劳动局应该接受，你只能请愿。

在11月要求双倍工资作为补偿我没有法律依据，因为你是辞职，而不是解雇。 其他的仍然是可能的。

您可以自行提起劳动仲裁。 如果您不签订劳动合同，您可以随时终止劳动关系。

对工资的要求是合理的要求，应该得到支持。

您好，您应该和同事一起去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁没有解决，您应该上诉。