公司不签合同解雇我，我该如何申请赔偿 30

已经仲裁过了，就你说的，只要你的证据齐全，你就赢了官司。

证据：单位出具的社保证明，单位的工资是发给你们银行的吗？ 然后去银行拿出详细信息，月薪证明（这很重要）。

以及您为公司工作的所有证据。 （包括您和公司的录音）对您有利。

这个案子可以自己做，有空的话，找律师，一个阶段至少要3000（这已经是很便宜的贷款了），如果是一审，再上诉，至少要1万元。

仲裁需要三个月，然后在法庭上提起诉讼，一审需要半年时间。 二审也是半年。 反正价值4万多元。

你现在的情况是，公司已经和你签订了无限期雇佣合同，你的一些要求是合理的，这是一个金额问题。 如果公司起诉你，你可以聘请律师，而不必聘请律师，这不是程序上的要求，而是对自身利益的考虑，哪条路对你更有利，哪条路对你更有利，就走哪条路。 深圳的律师费是3000，你的金额超过10000，在深圳不能经过终审程序，所以如果你通过正常时间，需要1年以上的时间。

如果在北京，99%获胜。

您无需找律师，只需仔细查看劳动法及其法规，并在网上查找类似案例即可。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自受雇之日起与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同未签订一个月以上不满一年的，向劳动者支付双倍工资，未签订劳动合同超过一年的双方，构成无限期劳动合同。

公司没有和你签订劳动合同，你应该支付双倍工资作为补偿。

肯定需要赔偿; 公司未签订劳动合同而解雇员工的，不签订劳动合同的，应当支付月薪的两倍。 主动辞职或因违反公司规章制度而解雇员工不予赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，且医疗期满后， 劳动者不能从事原有的工作或用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

法律分析：在劳动关系中，原则上应订立书面劳动合同，如果没有书面合同，但可以证明存在劳动关系的，不影响劳动者要求相关补偿和补偿。 一般而言：

员工的上下班打卡记录、工资单、同事的证词等证据可以作为证明雇佣关系存在的证据。 但是，员工在被解雇时能否获得“补偿”，取决于用人单位是否违反了《冰雹欺诈法》终止劳动合同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起二倍的月工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：公司解雇员工未签订合同明显是为了支付赔偿金，而在未签订合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准向员工支付双倍工资，强制解雇员工也需要支付经济补偿， 视实际情况而定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

未签订合同的公司解雇员工的补偿金为：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资;

2、按年数计算标准向劳动者支付补偿金;

3、补偿金按工资计算基数支付，即劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。

未能签订合同的，可要求支付未签订合同期间的双倍工资，最长可达11个月。 用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，按照劳动者为用人单位工作的年限支付遣散费。 劳动者非因工作原因生病、受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能履行用人单位安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照用人单位的服务年限给劳动者支付工资。

劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任劳动的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限支付劳动者工资。 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在镇工作年限支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照用人单位的服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

公司不签订劳动合同是否违法？

公司不签订劳动合同是违法的。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月届满后至书面劳动合同补充前一天，依法按月向劳动者支付工资的两倍。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。