单位不签合同辞职如何补偿 5

《劳动法》规定，员工必须在入职后一个月内签订合同，超过一个月但不到一年未签订合同的，将给予双倍工资，超过一年未签订合同的，视为签订了无限期劳动合同。 如果您自愿离职，则不能申请失业保险金。

《社会保险法》。

第四十五条 失业人员，符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**：

（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

第四十六条 失业人员在失业前缴纳一年以上不足五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月; 累计缴费满5年但不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月; 对于缴费超过10年的人，领取失业保险金的最长期限为24个月。 再就业后再次失业的，应当重新计算领取失业保险金的年限，领取失业保险金的期限与上一次失业时应领取但尚未领取失业保险金的期间一并计算，不得超过二十四个月。

如果双薪只补偿一年，用人单位必须在一年以上后与劳动者签订无限期劳动合同，但无需支付双倍工资。 你要求辞职就不能申请失业保险，你不是说你没有交任何保险吗？ 要申请失业救济金，您必须缴纳失业保险一年以上。

在申请劳动仲裁时，雇主也可能被要求缴纳社保。

它可以为您匹配 11 个月的工资（第一年的第二个到第 12 个月的工资）。

但是，如果个人申请，申请的原因是医院先违法，可以申请失业，但需要公司的证明。 但前提是，你想让公司帮你缴纳社保后，你没有购买社保，也肯定没有失业保险。

但是，医院部门帮你买社保，可以要求医院补偿你足够的钱买社保，其次，因为没有购买社保而无法领取失业保险（失业保险是公司要求的，本来是社保局要求的）。

一般来说，如果不签订劳动合同，可以视为无限期合同，用人单位可以通过支付解除合同的遣散费来终止合同。 遣散费应根据在雇主的服务年限支付给工人：每满一年一个月的工资; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律基础已经建立

中华人民共和国劳动合同法第四十七条？ 遣散费应根据在雇主的服务年限支付给工人：每满一年一个月的工资; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 劳动者不满六个月的，给予半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

您可以要求以下赔偿：未签订劳动合同的双倍工资; 2、要求公司购买一年的社会保险; 3、一个月工资、经济补偿等。 由于公司尚未为您购买社会凳车险，为保证您能获得经济补偿，建议在向公司提交的辞职报告中说明辞职原因是公司未购买社会保险，侵犯了您的合法权益而辞职。 此外，考虑到可以通过仲裁获得补偿，建议在辞职前准备相关证据来证明您在公司的工作时间，例如就业记录、银行卡工资单、工作许可等。 封闭的岩石。

劳动者自行解除劳动合同的，无需用人单位赔偿经济补偿。

但是，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门要求双倍工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自无期劳动合同订立之日起，每月向劳动者支付工资二倍。