如果我半年没有签合同，被公司解雇，我能得到赔偿吗？

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议，只要有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡）， 社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、立案时用人单位的商业登记信息或营业执照复印件！

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第一条！

有与QQ日志相关的法律法规。

您好，您可以根据自己的情况获得赔偿。 您可以到当地的劳动监察大队提出申诉或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作满年限，按照劳动者每工作满一年一个月工资的标准支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 未依法支付遣散费的，应当额外支付遣散费。

但是，如果签订了雇佣合同，则在雇佣合同到期后终止雇佣合同时，雇主和雇员无需支付任何遣散费。

法律依据《劳动合同法》第10条。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。